考えられることから、就業規則の変更を伴う場合であっても、変更後 の就業規則を周知することで効力が発生するものと考えられます。 こうした対応に当たっては、新型…
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考えられることから、就業規則の変更を伴う場合であっても、変更後 の就業規則を周知することで効力が発生するものと考えられます。 こうした対応に当たっては、新型…
能とする。 ⑥ 就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程、36 協定、裁量労働制を採用している場合には裁量 労働制等の各種規程について、法令の定めに沿って有…
なお、傷病等により就業規則に基づき所定労働時間が短縮され、週当た り勤務時間が32時間未満である場合は、常勤の薬剤師としては取り扱わな い。 …
管理、休暇取得促進、就業規則の作成・変 更、賃金制度の設計、安全衛生管理や福利厚生など労務管理面全般 にわたる相談支援が不可欠となることから、社会保険労務士…
管理、休暇取得促進、就業規則の作成・変更、賃金制度の設 計、安全衛生管理や福利厚生などのほか、働き方改革関連法に基づく対応や 医師の働き方改革に関連する労務…
処分計算書) ○ 就業規則、給与(退職給与を含む。)規則(給与の額が定められているものに限る。)、 定款又は寄附行為の写し ※ 新たに承認を受けようと…
分計算書) □ 就業規則、給与(退職給与を含む。)規則(給与の額が定めら れいるものに限る。)、定款又は寄附行為の写し □ 就業規則、給与(退職給与を…
委託先の罰則を定めた就業規則等で裏付けられた 守秘契約を締結する ・業務を当院外の所属者に委託する場合は、守秘事項を含む業務委託契約を結 ぶこと。契約の署…
に対する罰則を定めた就業規則等で裏付けられた包括的な守秘契約を締結すること。 b 保守作業等の医療情報システムに直接アクセスする作業の際には、作業者、作業内容…
・雇用契約や就業規則において、就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課す など従業者の個人情報保護に関する規程を整備し、徹底を図る。なお、特に、…
・雇用契約や就業規則において、就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課す など従業者の個人情報保護に関する規程を整備し、徹底を図る。なお、特に、…
一般常識を逸脱する、就業規則を遵守できない、チーム医療を乱す等の問題に関し ては、まず当該臨床研修病院において、十分指導・教育を行うこと。原則として、あ ら…
フト管理者に対して、就業規則やシフト作成・管理に 関する研修を年1回開催し受講を促す ・医師に対しては、勤怠管理や当人が理解すべき内容(始業・退勤時刻の申…
に対する罰則を定めた就業規則等で裏付けられた包括的な守秘契約を締結すること。 b 保守作業等の医療情報システムに直接アクセスする作業の際には、作業者、作業内容…