えば、施設間の職員の人事の交流、 施設の集団化、事務の集中化等経営合理化に努めるものとする。 (削る) 10 付帯事業 …
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えば、施設間の職員の人事の交流、 施設の集団化、事務の集中化等経営合理化に努めるものとする。 (削る) 10 付帯事業 …
等の任免その他重要な人事」を除く職員の任免 (注)理事長が専決できる人事の範囲については、法人としての判断により決定することが必要であるので、理事 会があ…
れる対象者数 50 人 事業の実施地域 - 事業の実施時期 平成29年8月1日~平成34年3月31日 事業内容 当法人の職員の資質向上を図るため、全…
新聞等への公告、法人事務所における閲覧、インターネット上での公開等の方法によ り自主的に公表することが適当であると示されており、社会福祉法人の積極的な情報 …
等の任免その他重要な人事」を除く職員の任免 (注)理事長が専決できる人事の範囲については、法人としての判断により決定することが必要であるので、理事 会があ…
等の任免その他重要な人事」を除く職員の任免 (注)理事長が専決できる人事の範囲については、法人としての判断により決定することが必要であるので、理事会があらかじ…
該営利企業との関係(人事、取引等) 第3 法人の組織運営 (1) 「社会福祉事業について識見を有する者」は、例えば、次のような者が該当 するこ…
ること。 (3)人事管理、資産管理及び会計管理等が適正に行われていること。 2 「適正な施設運営の確保」とは主に次のようなことを言う。 (…
収益の場合は「老人事業」、児童福祉事業の補助金事業収益の場合は「児童事業」、保育事業の補助金 事業収益の場合は「保育事業」、障害福祉サービス等…
れる対象者数 50 人 事業の実施地域 - 事業の実施時期 平成29年8月1日~平成34年3月31日 事業内容 当法人の職員の資質向上を図るため、全…
れる対象者数 50 人 事業の実施地域 - 事業の実施時期 平成29年8月1日~平成34年3月31日 事業内容 当法人の職員の資質向上を図るため、全…
該営利企業との関係(人事、取引等) (4)残余財産の帰属〔審査基準第2-4〕 定款で帰属者を定めない場合には、残余財産は国庫に帰属するものであること。 …
●職員の人事記録(履歴・給与等人事に関する事項)は整備されているか。 ※岐阜市有料老人ホーム設置運営指導指針 7(2) ・職員に対…
●職員の人事記録(履歴・給与等人事に関する事項)は整備されているか。 ※岐阜市有料老人ホーム設置運営指導指針 7(2) ・職員に対…