の内容に齟齬がある、従業員の員数の相違等。 3 介護給付費算定が不適切 加算の算定に係る記録等が不十分。 4 防災対策が不十分 避難訓練…
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の内容に齟齬がある、従業員の員数の相違等。 3 介護給付費算定が不適切 加算の算定に係る記録等が不十分。 4 防災対策が不十分 避難訓練…
の内容に齟齬がある、従業員の員数の相違等。 3 個別支援計画の作成に係る不備 計画の原案が作成されていない、担当者会議の記録等が不十分。 4 …
④役員報酬又は従業員給与の支給に関する規程 ⑤寄附者に関する事項 (1)役員又は(2)役員と親族関係を有する者又は(3)役員と特殊の関係にある者で…
代表者の氏名 カ 従業員の数 キ 当該社会福祉法人が保有する株式等の数及び全株式等に占める割合 ク 保有する理由 ケ 当該株式等の入手日 コ…
者の役員の報酬等及び従業員の給与、当該法人の経理の状況その他の事情を考慮して、不当に高額なもの とならないよう、理事及び監事並びに評議員の勤務形態に応じた報酬…
者の役員の報酬等及び従業員の給与、当該法人の経理の状況その他の事情を考慮して、不当に高額なものとならないよう、理事及び監事並びに評議員の勤務形態に応じた報酬等の…
表者の氏名 カ 従業員の数 キ 当該社会福祉法人が保有する株式等の数及び全株式等に占める割合 ク 保有する理由 と。 (7) 不動産の賃借に…
者の役員の報酬等及び従業員の給与、当該社会福祉法人の経理の状 況その他の事情を考慮して、不当に高額なものとならないような支給の基準を定め なければならないこ…
者の役員の報酬等及び従業員の給与や社会福祉法人 の経理状況等に照らし、不当に高額な場合には、法人の公益性・非営利性の観点から適当 ではない。このため、理事等…
者の役員の報酬等及び従業員の給与、当該法人の経理の状況その他の事情を考慮して、不当に高額なもの とならないよう、理事及び監事並びに評議員の勤務形態に応じた報酬…
産業の民間企業の 従業員の賃金等の水準を踏まえ、社会福祉事業を担う人材の適切な処遇の確 保に配慮することの重要性の周知を徹底すること。 三、事業の継続に…