新たな賃金改善額(ベースアップ(基本給及び決まって毎月支払われる手当の一律の引上げ)によるもの) 円 ← …
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新たな賃金改善額(ベースアップ(基本給及び決まって毎月支払われる手当の一律の引上げ)によるもの) 円 ← …
新たな賃金改善額(ベースアップ(基本給及び決まって毎月支払われる手当の一律の引上げ)によるもの) 円 ← …
7年度に2.0%のベースアップへとつながるよう、令和6年度分の加算額の全額を令和6年度内の賃金改善に充てることは求めず、障害福祉サービス事業者等の判断により、そ…
新たな賃金改善額(ベースアップ(基本給及び決まって毎月支払われる手当の一律の引上げ)によるもの) 3300000 円 ← …
福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算 福祉・介護職員等処遇改善加算 キャリアパス要件等の適合状況に応じた加算率 サービス提供体制強化加…
ー等からの支援困難ケースが紹介された場合に、 有 ・ 無 当該ケースを受託する体制を整備している。 ⑥ 基幹相…
ー等からの支援困難ケースが紹介された場合に、 有 ・ 無 当該ケースを受託する体制を整備している。 ⑥ 基幹相…
福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算対象 1.なし 2.あり …
7年度に2.0%のベースアップへとつながるよう、令和6年度分の加算額の全額を令和6年度内の賃金改善に充てることは求めず、障害福祉サービス事業者等の判断により、そ…
福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算を創設したところである。 さらに、令和6年度障害福祉サービス等報酬改定においては、これらの加算を 一本化し、福祉…
福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算対象 1.なし 2.あり …
福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算対象 1.なし 2.あり 処遇改善加算関係様式 …
の交流の場(開放スペースや交流会等)の提供」、「認知症カフェ・食堂等の設置」、 「地域住民が参加できるイベントやお祭り等の開催」、「地域のボランティアの…
。 アのようなケースについては、利用人数が恒常的に利用定員を超えている状態でなければ、速 やかに是正を図る必要はない。 イのようなケースについては、既…
ビ ス提供を行うケースが多くなると考えられることから、延長支援加算の適用につ いてはご配慮ください。 13 2 学校等が臨…
.3平方m以上のスペースがあるか。 協力医療機関 □ 協力医療機関が決められているか、契約内容がわかるものは添付されているか。 運営規程 内 容 □…