本文へ

するサービス等の質の評価を行うことにより、質の向上に努めなければならな い。 ③ 障がい者等の人格を尊重するとともに、法又は法に基づく命令を遵守し、障がい…

に関する課題の把握（アセスメント）と評価を行い、その後、リハビリテーションカンファレンスを行ってリハビリテーション実施計画原案を作成している。 リハビリ…

大臣の定める事項及び評価方法の留意事項について」（障発０３２９第 ４１号）が令和６年３月２９日付で発出されていますので、ご参照ください。 【前年度平…

自己評価結果等未公表減算 １．なし　　２．あり …

を報酬上の加算として評価されている以下の 職員については対象に含めて差し支えないこととする。 ① 就労継続支援Ａ型の「賃金向上達成指導員」（賃金…

福祉・介護職員の能力評価を行う ・ 資格取得のための支援を実施する …

福祉・介護職員の能力評価を行う。　※当該取組の内容について以下に記載すること …

福祉・介護職員の能力評価を行う。　※当該取組の内容について以下に記載すること …

サービス等利用計画、アセスメントシート、別紙等を添付することで、記載を省略することが可能です。 　入院中の支援で留意してほしいこと 　　※支援のポイントや…

障害児通所支援の質の評価を行うことその他の措置を講ずることにより、質 の向上に努めなければならない。 ③ 障がい児の人格を尊重するとともに、法又は法に基づ…

サービス等利用計画、アセスメントシート、別紙等を添付することで、記載を省略することが可能です。 　入院中の支援で留意してほしいこと 　　※支援のポイントや…

法にお いて、就労アセスメントの手法を活用し、本人の希望、就労能力や適性等に合っ た選択を支援する新たなサービスとして、就労選択支援が創設された。（改正法第…

況 等 の 評 価 を 通 じ て 利 用 者 の 希 望 す る 生 活 及 び 課 題 等 の 把 握…

続 的 な 評 価 を 実 施 す る こ と そ の 他 の 措 置 を 講 ず る こ と に よ り…

適性、知識及び能力の評価並びに就労に関する意向等の整理（以下 この⑤において「アセスメント」という。）に当たり、 ・ 障害者就業・生活支援センター等がアセ…

状 況 の 評 価 に 資 す る こ と を 目 的 と す る 調 査 及 び 分 析 を 行 う た…

状 況 の 評 価 に 資 す る こ と を 目 的 と す る 調 査 及 び 分 析 を 行 う た…

進捗状況を毎月ごとに評価し、必要に応じ 　　　て当該計画の見直しを行っていること。 　 ３　情報の共有・伝達 （１）　指定障害者支援施設等に入所する利用者…

は、２職種までに限り評価を可能とする。 　　７　 資格等を求める配置については、配置する職員の資格等を証明する書類を添付してください。 …

自己評価結果等未公表減算 １．なし　　２．あり …