て就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての福祉・介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が10人未満の障害福祉サービス等事…
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て就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての福祉・介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が10人未満の障害福祉サービス等事…
たり、記載内容の根拠となる資料、就業規則・賃金規程等及び労働保険に加入してい ることが確認できる書類の添付は求めませんが、提出時には別紙様式2「4要件を満…
載がない場合、その他根拠書類から転記 利用者に支払った工賃総額(非雇用型利用者の工賃) 0 余剰金:生産活動収入 -(経費+賃金総額)…
生産活動による収入の根拠資料を提出させる 主な生産活動を把握する。なお、活動内容が 1 つに大きく依存している 場合は、それが何らかの理由で継続できな…
については、それぞれ根拠となる(要件を満たすことがわかる)書類も提出してく ださい。(例:勤務形態一覧表、会議録、各種取組に関する記録等) …
注 根拠となる修了証の写し、会議録、各種取組に関する記録等を別途添付すること。 …
については、それぞれ根拠となる(要件を満たすことがわかる)書類も提出してください。 (例:勤務形態一覧表、会議録、各種取組に関する記録等) …
※ 根拠となる修了証の写しを別途添付すること。 ※ 当該届出様式は標準様式とする。 …
については、それぞれ根拠となる(要件を満たすことがわかる)書類も 提出してください。(①については、「…
自の賃金改善額の算定根拠 (例) ・基本給の処遇改善加算等を原資とする部分と処遇改善手当の総額(○○○円)から2(2)②イ~オの総額(○○○円)を除して…
自の賃金改善額の算定根拠 …
れぞれの要件について根拠となる(要件を満たすことがわかる)書類も提出してください。 4 令和6年3月31日…
覧表 ※上記配置数の根拠が分かるもの 言語聴覚士 心…
覧表 ※上記配置数の根拠が分かるもの [別紙4 延長支援加算] 別紙4 年 月 日 延長支援加算に関する届出書 1 事業所…
については、それぞれ根拠となる(要件を満たすことがわかる)書類も提出してく ださい。(例:勤務形態一覧表、会議録、各種取組に関する記録等) ※5 令和…
については、それぞれ根拠となる(要件を満たすことがわかる)書類も提出してく ださい。(例:勤務形態一覧表、会議録、各種取組に関する記録等) ※5 令和…
については、それぞれ根拠となる(要件を満たすことがわかる)書類も 提出してください。(①については、「…
て就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、 全ての福祉・介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が10人未満の事業所等など、労働法…
たり、記載内容の根拠となる資料、就業規則・賃金規程等及び労働保険に加入してい ることが確認できる書類の添付は求めませんが、提出時には別紙様式2「4要件を満…
載するほか、それぞれ根拠と なる書類を提出してください。 また、「主たる対象としていない者への対応体制」欄については、「事業の主たる対象とする…