については、それぞれ根拠となる(要件を満たすことがわかる)書類も提出してく ださい。(例:勤務形態一覧表、会議録、各種取組に関する記録等) ※5 令和…
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については、それぞれ根拠となる(要件を満たすことがわかる)書類も提出してく ださい。(例:勤務形態一覧表、会議録、各種取組に関する記録等) ※5 令和…
については、それぞれ根拠となる(要件を満たすことがわかる)書類も 提出してください。(①については、「…
については、それぞれ根拠となる(要件を満たすことがわかる)書類も提出してく ださい。(例:勤務形態一覧表、会議録、各種取組に関する記録等) ※5 令和…
て就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、 全ての福祉・介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が10人未満の事業所等など、労働法…
たり、記載内容の根拠となる資料、就業規則・賃金規程等及び労働保険に加入してい ることが確認できる書類の添付は求めませんが、提出時には別紙様式2「4要件を満…
れぞれの要件について根拠となる(要件を満たすことがわかる)書類も提出してください。 4 令和6年3月31日…
自の賃金改善額の算定根拠 ※初めて処遇改善加算を取得した年度以降…
自の賃金改善額の算定根拠 ※初めて処遇改善加算を取得した年度以降…
覧表 ※上記配置数の根拠が分かるもの [別紙4 延長支援加算] 別紙4 年 月 日 延長支援加算に関する届出書 1 事業所…
覧表 ※上記配置数の根拠が分かるもの 言語聴覚士 心…
載するほか、それぞれ根拠と なる書類を提出してください。 また、「主たる対象としていない者への対応体制」欄については、「事業の主たる対象とする…
載するほか、それぞれ根拠と なる書類を提出してください。 また、「主たる対象としていない者への対応体制」欄については、「事業の主たる対象とする…