と意見交換しながら、資質向上の目標及び①・②のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 …
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と意見交換しながら、資質向上の目標及び①・②のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 …
と意見交換しながら、資質向上の目標及び①・②のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 …
進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心 身の健康管理」、及び「やりがい・働きがいの醸…
0 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術…
と意見交換しながら、資質向上の目標及び①・②のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 …
を交換 しながら、資質向上の目標及びa又はbに掲げる事項に関する具体的な 計画を策定し、当該計画に係る研修の実施又は研修の機会の確保をして いること。 …
進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心 身の健康管理」、及び「やりがい・働きがいの醸…
録事業者は、従業者の資質の向上のために、その研修の機会を確保しなければならない。 3 登録事業者は、事業に係るサービスの提供時に事故が発生した場合は、市長、…
者支援施設は、職員の資質の向上のために、その研修の機会を確保しなければならな い。 (定員の遵守) 第39条 障害者支援施設は、施設障害福祉サービスの…
護事業者は、従業者の資質の向上のために、その研修の機会を確保しなければ ならない。 (衛生管理等) 第36条 指定居宅介護事業者は、従業者の清潔の保持…
援施設等は、従業者の資質の向上のために、その研修の機会を確保しなけれ ばならない。 (定員の遵守) 第49条 指定障害者支援施設等は、施設障害福祉サー…
介護事業者は、職員の資質の向上のために、その研修の機会を確保しなければならな い。 (定員の遵守) 第27条 療養介護事業者は、利用定員を超えて療養介…
援事業者は、従業者の資質の向上のために、その研修の機会を確保しなければなら ない。 (衛生管理等) 第30条 移動支援事業者は、従業者の清潔の保持及…