進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心 身の健康管理」、及び「やりがい・働きがいの醸…
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進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心 身の健康管理」、及び「やりがい・働きがいの醸…
進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心 身の健康管理」、及び「やりがい・働きがいの醸…
を交換 しながら、資質向上の目標及びa又はbに掲げる事項に関する具体的な 計画を策定し、当該計画に係る研修の実施又は研修の機会の確保をして いること。 …
進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組…
進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組…
援施設等は、従業者の資質の向上のために、その研修の機会を確保しなけれ ばならない。 (定員の遵守) 第49条 指定障害者支援施設等は、施設障害福祉サー…
援事業者は、従業者の資質の向上のために、その研修の機会を確保しなければなら ない。 (衛生管理等) 第30条 移動支援事業者は、従業者の清潔の保持及…
介護事業者は、職員の資質の向上のために、その研修の機会を確保しなければならな い。 (定員の遵守) 第27条 療養介護事業者は、利用定員を超えて療養介…
者支援施設は、職員の資質の向上のために、その研修の機会を確保しなければならな い。 (定員の遵守) 第39条 障害者支援施設は、施設障害福祉サービスの…
護事業者は、従業者の資質の向上のために、その研修の機会を確保しなければ ならない。 (衛生管理等) 第36条 指定居宅介護事業者は、従業者の清潔の保持…
録事業者は、従業者の資質の向上のために、その研修の機会を確保しなければならない。 3 登録事業者は、事業に係るサービスの提供時に事故が発生した場合は、市長、…