)(外部リンク) 雇用分野での対応について 「改正障害者雇用促進法」について(厚生労働省ホームページ)(外部リンク) より良いホームページにす…
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)(外部リンク) 雇用分野での対応について 「改正障害者雇用促進法」について(厚生労働省ホームページ)(外部リンク) より良いホームページにす…
②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …
談支援事業所の新規に採用した全ての相談支援専門員に 有 ・ 無 対し、現任研修を修了した相談支援専門員の同行による研…
談支援事業所の新規に採用した全ての相談支援専門員に 有 ・ 無 対し、現任研修を修了した相談支援専門員の同行による研…
通常の事業所に新たに雇用された人に 対し、就労の継続を図るために必要な支援を行います。 自立生活援助 居宅で自立した日常生活を営む上での課題につき、定…
護事業所 障害者の雇用の促進等に関する法律第44条第1項に規定する子会社(以下「特例子会社」という)、同法第 49条第1項第6号に規定する助成金の支給を受け…
②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …
⑥ 新規に採用したすべての居宅介護従業者に対し、熟練した居宅介護従業者の同行による研修を実施している。 □ ・ □ …
ただし、常時雇用する者の数が10人未満の事業所等など、労働法規上 の就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに 内規等の整備・周…
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …
新 た に 雇 用 さ れ た 後 に 労 働 時 間 を 延 長 し よ う と す る 場 合 � �…
働 者 の 雇 用 管 理 の 改 善 等 に 関 す る 法 律 施 行 規 則 の 一 部 改 正 )…
新たに通常の事業所に雇用されたものその他のこれらと同等の障 害者に対する就労支援の経験及び実績を有すると都道府県知事が認める事業者で なければならないことと…
え、「通常の事業所に雇用されている障害者であって主務省令で定める事由によ り当該事業所での就労に必要な知識及び能力の向上のための支援を一時的に必要 とするも…
修修了 職員 <雇用されている障害者又は障害者であった者> 職種 氏名 修了した研修の名称 受講 年度 研修の 実施主体 …
雇用されている事業所名 当該利用者の 前年度のGH 利用延べ日数 1 2 3 4 5 6 …
修 ・障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則第20条の2の3第2項に掲げる第1号職場適応 援助者(ジョブコーチ)の研修 ※研修の修了証及…
と(就労とは企業等と雇用契約に基づく 就労をいい、労働時間等労働条件の内容は問わない。ただし、就労継続支援A型事業所の利用者としての移行は除 く…
り、急遽新たな職員を雇用して支援を行 う場合、体制届等の変更を省略してもよい取扱いにしても差支えありません か。 A17.指定権者の裁量において、…