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2025年5月2日

事業者における障がい者差別の解消 html

)(外部リンク) 雇用分野での対応について 「改正障害者雇用促進法」について(厚生労働省ホームページ)(外部リンク) より良いホームページにす…

2025年1月20日

(3)体制様式 相談 別紙1~4、入院時情報提供等 (Excel 156.0KB) excel

談支援事業所の新規に採用した全ての相談支援専門員に 有 ・ 無  対し、現任研修を修了した相談支援専門員の同行による研…

2025年1月20日

(3)介護給付費等算定に係る体制届 相談 別紙1~4、入院時情報提供等 (Excel 155.5KB excel

談支援事業所の新規に採用した全ての相談支援専門員に 有 ・ 無  対し、現任研修を修了した相談支援専門員の同行による研…

2025年1月23日

指定障害福祉サービス事業等の申請手続き等について (PDF 719.9KB) pdf

通常の事業所に新たに雇用された人に 対し、就労の継続を図るために必要な支援を行います。 自立生活援助 居宅で自立した日常生活を営む上での課題につき、定…

2025年1月23日

指定障害児通所支援事業の申請手続き等について (PDF 589.5KB) pdf

護事業所 障害者の雇用の促進等に関する法律第44条第1項に規定する子会社(以下「特例子会社」という)、同法第 49条第1項第6号に規定する助成金の支給を受け…

2025年3月16日

参考:記入例 別紙様式2(処遇改善計画書) (Excel 500.7KB) excel

②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …

2025年3月16日

(3)介護給付費等算定に係る体制届 別紙0~10 (Excel 951.4KB) excel

⑥   新規に採用したすべての居宅介護従業者に対し、熟練した居宅介護従業者の同行による研修を実施している。 □ ・ □ …

2025年3月16日

「福祉・介護職員等処遇改善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について(令和 pdf

ただし、常時雇用する者の数が10人未満の事業所等など、労働法規上 の就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに 内規等の整備・周…

2024年7月3日

参考:処遇改善実績報告書記入例 (Excel 629.2KB) excel

事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …

2024年2月2日

(別紙1)内閣府・厚生労働省令第2号 (PDF 465.3KB) pdf

新 た に 雇 用 さ れ た 後 に 労 働 時 間 を 延 長 し よ う と す る 場 合 � �…

2024年2月2日

(別紙2)厚生労働省令第18号 (PDF 112.1KB) pdf

働 者 の 雇 用 管 理 の 改 善 等 に 関 す る 法 律 施 行 規 則 の 一 部 改 正 )…

2024年2月2日

(通知)障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障害福祉サービスの事業等 pdf

新たに通常の事業所に雇用されたものその他のこれらと同等の障 害者に対する就労支援の経験及び実績を有すると都道府県知事が認める事業者で なければならないことと…

2024年2月2日

(通知)障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律施行規則等の一部を改正する命令等の公 pdf

え、「通常の事業所に雇用されている障害者であって主務省令で定める事由によ り当該事業所での就労に必要な知識及び能力の向上のための支援を一時的に必要 とするも…

2024年4月16日

(3)介護給付費等算定に係る体制届 別紙41~49 (Excel 92.0KB) excel

修修了  職員 <雇用されている障害者又は障害者であった者> 職種 氏名 修了した研修の名称 受講 年度 研修の 実施主体 …

2024年4月16日

(3)介護給付費等算定に係る体制届 別紙21~30 (Excel 209.5KB) excel

修   ・障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則第20条の2の3第2項に掲げる第1号職場適応    援助者(ジョブコーチ)の研修   ※研修の修了証及…

2024年4月16日

(3)介護給付費等算定に係る体制届 別紙31~39 (Excel 388.0KB) excel

と(就労とは企業等と雇用契約に基づく   就労をいい、労働時間等労働条件の内容は問わない。ただし、就労継続支援A型事業所の利用者としての移行は除 く…

2022年8月22日

新型コロナウイルス感染症防止のための障害児通所支援に係るQ&Aについて(令和3年9月22日版) (P pdf

り、急遽新たな職員を雇用して支援を行 う場合、体制届等の変更を省略してもよい取扱いにしても差支えありません か。 A17.指定権者の裁量において、…

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