理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者…
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理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者…
理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 1 事業者…
理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者…
理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 !この区分(4項目)から1…
。 就労移行支援(養成)について、指定を受けた日から3年(修業年限が5年の場合は5年)を経過しない既存事業所の場合、「08:無し(経過措置対象)」を設定する。…
強度行動障害支援者養成研修(実践研修)又は行動援護従業者養成研修を修了した 有 ・ 無 常勤の相談支援専門員を1名…
強度行動障害支援者養成研修(実践研修)又は行動援護従業者養成研修を修了した 有 ・ 無 常勤の相談支援専門員を1名…
練)、就労移行支援(養成含む)、就労 継続支援A型、就労継続支援B型、就労選択支援をいう。 …
。 就労移行支援(養成)について、指定を受けた日から3年(修業年限が5年の場合は5年)を経過しない既存事業所の場合、「08:無し(経過措置対象)」を設定する。…
児童福祉施設の職員を養成する学 校その他の養成施設を卒業した者 2 社会福祉士の資格を有する者 3 精神保健福祉士の資格を有する者 4 学校教育…
06 就労移行支援(養成施設) 44 500000 15500 484500 ○ 7 0 …
者及び居宅介護従業者養成研修1級課程修了者の総数 人 (1)に占める(3)の割合が50%以上 □ ・ □ (4) 前年度…
算 就労移行支援(養成施設) 宿泊型自立訓練 行動援護 重度障害者等包括支援 生活介護 サービス区分 居宅介護 重度訪問介護 同行援護 共同…
や か に 育 成 さ れ る よ う � � � � � � � � � � � � � � � � �…
心身ともに健やかに育成されるよう支援内容を検討しなければならないこととす る。 ㈣ 児童発達支援管理責任者は、業務を行うに当たっては、障害児が自立した日…
強度行動障害支援者養成研修(実践研修)修了者 配置 2 強度行動障害支援者養成研修(基礎研修)修了者 配置 ※ 1は必須 2は1が兼ねる場…
練)、就労移行支援(養成 含む)、就労継続支援A型、就労継続支援B型、就労選択支援をいう。 …
強度行動障害支援者養成研修 (実践研修) 強度行動障害支援者養成研修 (基礎研修) …
○強度行動障害支援者養成研修(実践研修)修了者を配置し、支援計画シート等を作成している場合。ただし、強度行動障害を有する者が入所していない場合は算定しない。(平…
強度行動障害支援者養成研修 (実践研修) 強度行動障害支援者養成研修 (基礎研修) 実践研修の終了者の数※1 生活支援員の数 …