ービス管理責任者等の養成を進め る観点から、従前のやむを得ない事由(※)による措置(1年間)に加え、以下の いずれの要件も満たす者について、当該者が実践研修…
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ービス管理責任者等の養成を進め る観点から、従前のやむを得ない事由(※)による措置(1年間)に加え、以下の いずれの要件も満たす者について、当該者が実践研修…
サービス管理責任者等養成に係る一連の研修 の一部をなすものとして設定されたものであり、その十分な実施を担保 する観点から、少なくとも概ね計 10回以上行うこ…
理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 !この区分(4項目)から1…
覚障害者の生活訓練の養成を行う研修を終了した従業者、児童指導員、手話通訳士、手話通訳者、特別支援学校免許取得者、強度行動障害支援者養成研修(基礎研修)を修了した…
・強度行動障害支援者養成研修(実践研修)の修了証の写し 送迎体制 - 送迎体制(重度) ・別紙 67 送迎体制(医ケア) ・別紙 67 延長支援…
強度行動障害支援者養成研修(実践研修)修了者 配置 ※加算(Ⅱ) 2 強度行動障害支援者養成研修(中…
覚障害者の生活訓練の養成を行う研修を終了した従業者の数を単位別に記載してください。 5 「うち5年以上保育士の員数」には、保育士の資…
を専門とする技術者の養成を行う研修を修了した者 名 備考1 「異動区分」欄については、該当する番号に○を付してください。…
強度行動障害支援者養成研修(基礎研修)修了者 配置 備考1 「異動区分」欄については、該当する番号に○を付してください。…
強度行動障害支援者養成研修(実践研修)修了者 配置 2 強度行動障害支援者養成研修(基礎研修)修了者 配置 …
くり、人材育成、困難事例への対応などサービスの総合的かつ適切な利用支援等の 援助技術の向上等を…
強度行動障害支援者養成研修(実践研修)又は行動援護従業者養成研修を修了した常勤の相談支援専門員を 有 ・ 無 …
理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者…
理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 0 事業者…
理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 1 事業者…
者及び居宅介護従業者養成研修1級課程修了者の総数 人 (1)に占める(3)の割合が50%以上 □ ・ □ (4) 前年度…
。 就労移行支援(養成)について、指定を受けた日から3年(修業年限が5年の場合は5年)を経過しない既存事業所の場合、「08:無し(経過措置対象)」を設定する。…
。 就労移行支援(養成)について、指定を受けた日から3年(修業年限が5年の場合は5年)を経過しない既存事業所の場合、「08:無し(経過措置対象)」を設定する。…
練)、就労移行支援(養成含む)、就労 継続支援A型、就労継続支援B型、就労選択支援をいう。 …
強度行動障害支援者養成研修(実践研修)又は行動援護従業者養成研修を修了した 有 ・ 無 常勤の相談支援専門員を1名…