ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。 …
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ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。 …
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。 …
支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関…
支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の…
ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。 …
※5 ⑩、⑪についてはいずれかが「有」であれば要件を満たすものである。 ⑫ 1人の相談支援専門員の取扱件数(前6月平均)がそれぞれ40件未満である。 …
※5 ⑩、⑪についてはいずれかが「有」であれば要件を満たすものである。 ⑫ 1人の相談支援専門員の取扱件数(前6月平均)がそれぞれ40件未満である。 …
、介護業務支援等)又はインカム等の職員間の連 絡調整の迅速化に資するICT機器(ビジネスチャットツール含む)の導入 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・…
3)・(4)についてはいずれかを記載することで可。 …
支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関…
号)官 報 ハ イ � の 理 学 療 法 士 、 作 業 療 法 士 又 は 言 語 聴 覚 士 � �…
と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している 0 …
の会議の実施も妨げてはいません。 保育・教育等移行支援加算は、退所後 30 日以内に居宅等を訪問して相談援助を 行うこと等を要件としていますが、本加…
護事業所ごとに、ア又はイ に掲げる利用者の数の区分に応じ、それぞれア又はイに掲げる数 ア 利用者の数が60以下 1以上 イ 利用者の数が61以上 1に…