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支援計画の作成に係るプロセスに不備はないか。 ４ 避難確保計画に基づく避難訓練の実施等、防災対策の充実及び推進に 取り組まれているか。 ５ 虐待の防止及び…

～⑤ 略 ⑥ 支援プログラムの内容を公表するとともに、社会 生活の自立度評価指標（SIM）に基づき利用者の生 活機能の改善状況等を評価し、当該評価の結果を…

導員等加配加算・福祉専門職 員配置等加算を適用し、障害児通所給付費を請求した。 ・必要な職員を配置していない状況で、サービス提供職員欠如減算・児童発達支援管…

。 事業所の支援プログラムにおいても、5領域とのつながりを明確化し、作成した上 で公表する。（1年間の経過措置有） ≪総合的な支援の推進について①≫ …

（改善）で構成されるプロセス）により支援 の適切な提供を進めることが必要である。個別支援計画の作成後も、こどもについての継続 的なアセスメントによりこどもの…

導員等加配加算・福祉専門職 員配置等加算を適用し、障害児通所給付費を請求した。 ・必要な職員を配置していない状況で、サービス提供職員欠如減算・児童発達支援管…

地域連携推進員から、専門家 ではない視点からの気づき等が得られ、上記目的達成の一助となることが期待されていま す。この点は介護保険の運営推進会議と大きく異な…

〇農業分野からのアプローチ ・福祉事業所等関係機関と相談する。 ・作業の切り出し（細分化）を考える。 ・短時間でも可能な作業の選別はないか？。 ・時間…

〇農業分野からのアプローチ ・福祉事業所等関係機関と相談する。 ・作業の切り出し（細分化）を考える。 ・短時間でも可能な作業の選別はないか？。 ・時間…

U CITY 福祉専門職員配置等加算は、 ・資格保有者（介護福祉士、社会福祉士等） ・常勤職員 ・勤続3年以上の常勤職員 の割合によって区分Ⅰ～Ⅲが変…

導員等加配加算・福祉専門職 員配置等加算を適用し、障害児通所給付費を請求した。 ・必要な職員を配置していない状況で、サービス提供職員欠如減算・児童発達支援管…

U CITY 福祉専門職員配置等加算は、 ・資格保有者（介護福祉士、社会福祉士等） ・常勤職員 ・勤続3年以上の常勤職員 の割合によって区分Ⅰ～Ⅲが変…

U CITY 福祉専門職員配置等加算は、 ・資格保有者（介護福祉士、社会福祉士等） ・常勤職員 ・勤続3年以上の常勤職員 の割合によって区分Ⅰ～Ⅲが変…

導員等加配加算・福祉専門職 員配置等加算を適用し、障害児通所給付費を請求した。 ・必要な職員を配置していない状況で、サービス提供職員欠如減算・児童発達支援管…

採用と育成、対人援助専門職としての 倫理と価値を自覚した質の高いサービス提供ができる対人援助技術習得のための研修の提供 です。人材育成の基本は、ＯＪＴを基本…

等要件である福祉 専門職員配置等加算が算定できなくなったときに は必ず計画の変更を届け出てください。 ・処遇改善加算や特定処遇改善加算を算定する 場合は…

導員等加配加算・福祉専門職 員配置等加算を適用し、障害児通所給付費を請求した。 ・必要な職員を配置していない状況で、サービス提供職員欠如減算・児童発達支援管…

事項 （１）福祉専門職員配置等加算の要件の見直し・・・・・・・・・・・・・・・・・17 （２）各種減算の見直し・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・…

、地域 移行実績や専門職の配置、病院等との緊密な連携を 評価した新たな基本報酬を設定。 医療観察法対象者や刑務所出所者等の社会復帰を 促すため、訓練系…

害児施設台帳の「福祉専門職員配置等加算の有無」の登録内容に該当する請求では ありません PJ60 受付：障害児施設台帳の「障害児施設区分」の登録内容に該当…