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に 面接してアセスメントを実施 （2）児童発達支援管理責任者が個別支援計画の原案を作成 （3）個別支援計画の作成に係る会議 （4）個別支援計画について、…

用者に面接してアセスメントを実施 （2）サービス管理責任者が個別支援計画の原案を作成 （3）個別支援計画の作成に係る会議 （4）個別支援計画について、利用…

用者に面接してアセスメントを実施 （2）サービス管理責任者が個別支援計画の原案を作成 （3）個別支援計画の作成に係る会議 （4）個別支援計画について、利用…

援とは 就労アセスメントの手法により、本人と協同で強みや特性、課題 等を整理して自己理解を促すとともに、就労支援に係る社会資 源等に関する情報提供、指導・…

援とは 就労アセスメントの手法により、本人と協同で強みや特性、課題 等を整理して自己理解を促すとともに、就労支援に係る社会資 源等に関する情報提供、指導・…

援とは 就労アセスメントの手法により、本人と協同で強みや特性、課題 等を整理して自己理解を促すとともに、就労支援に係る社会資 源等に関する情報提供、指導・…

課題等の把握（アセスメント）に当たり、利用者が自ら意思 決定をすることに困難を抱える場合には、適切に意思決定支援を行うため、 当該利用者の意思及び選考並びに…

月間に実施したアセスメントの結果を踏まえ て利用者が利用した就労移行支援、就労継続支援 Ａ型、Ｂ型のそれぞれの提供総数のうち、同一の 事業者によって提供さ…

また、適切なアセスメントの実施とこどもの特性を踏まえた支援を確保する観点から、児 童福祉法に基づく指定通所支援の事業等の人員、設備及び運営に関する基準（平成…

おいて、適切なアセスメントの実施とこどもの特性を踏まえた支援を確保する観点か ら、児童福祉法に基づく指定通所支援の事業等の人員、設備及び運営に関する基準（平成…

Y 適切なアセスメントの実施と、こどもの特性を踏まえた支援を確保する観点から、 支援において、5領域を全て含めた総合的な支援を提供することを基本とする。 …

○職場におけるハラスメントの防止のために講ずべき措置の具体的な内容は、「事業主 が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等に つ…

「労 働環境・条件メンタルヘルスチェックリスト」を活用した労働環境等の計画的確認などが考え られます。 https://www.mhlw.go.jp/c…

スの質とは、「マネジメント・ガバナンスの質」「財務の質」「人材の質」「支 援の質」「設備・環境の質」「ステークホルダーに対するパートナーシップの質」であり、虐…

ア セ ス メ ン ト 個 別 支 援 計 画 の 原 案 の 作 成 担 当 者 会 議 会 議 の 結…

作成の流れ アセスメント 個別支援計画の 原案の作成 担当者会議 会議の結果を踏まえ 原案を修正 利用者等の同意を 得て交付 モニタリング …

ア セ ス メ ン ト 個 別 支 援 計 画 の 原 案 の 作 成 担 当 者 会 議 会 議 の 結…

ア セ ス メ ン ト 個 別 支 援 計 画 の 原 案 の 作 成 担 当 者 会 議 会 議 の 結…

ア セ ス メ ン ト 個 別 支 援 計 画 の 原 案 の 作 成 担 当 者 会 議 会 議 の 結…

ア セ ス メ ン ト 個 別 支 援 計 画 の 原 案 の 作 成 担 当 者 会 議 会 議 の 結…