事業所等との就労支援ノウハウの共 有や人材利活用の観点から、常勤要件が緩和され、常勤換算による配置が可能となり ました。(就労移行支援事業所ごとに、常勤換算…
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事業所等との就労支援ノウハウの共 有や人材利活用の観点から、常勤要件が緩和され、常勤換算による配置が可能となり ました。(就労移行支援事業所ごとに、常勤換算…
事業所等との就労支援ノウハウの共 有や人材利活用の観点から、常勤要件が緩和され、常勤換算による配置が可能となり ました。(就労移行支援事業所ごとに、常勤換算…
自分で仕事の順番・やり方を決めることができる --------------- 1 2 3 4 10. 職場の仕事の方針に自分の意見を反映…
不足 ・農業参入のノウハウ不足 【課題】 ・繁忙期の労働者不足 ・担い手不足 ・耕作放棄地の増加 ・障がい者受入れのノウハウ不足 福祉事業所 就…
いて、 通勤訓練のノウハウのない視覚障害者に対し、白杖による歩行訓練を実 施することを評価する加算を創設する。 ≪通勤訓練加算【新設】≫ 800単…
営開始 農福連携のやり方は? 申請手続 障がい者農業就労支援サポーター派遣申請書を作成し、(一社)岐阜県農畜産公社(ぎふ アグリチャレンジ支援センター…
ける支援困難事例等のノウハウの蓄 積・活用を図りながら、障害児者の生活を地域全体で支える体制の構築に向けて、効果的な取組み をお願いします。 Q13:平成…