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地域連携推進員から、専門家 ではない視点からの気づき等が得られ、上記目的達成の一助となることが期待されていま す。この点は介護保険の運営推進会議と大きく異な…

支援計画の作成に係るプロセスに不備はないか。 ４ 避難確保計画に基づく避難訓練の実施等、防災対策の充実及び推進に 取り組まれているか。 ５ 虐待の防止及び…

～⑤ 略 ⑥ 支援プログラムの内容を公表するとともに、社会 生活の自立度評価指標（SIM）に基づき利用者の生 活機能の改善状況等を評価し、当該評価の結果を…

導員等加配加算・福祉専門職 員配置等加算を適用し、障害児通所給付費を請求した。 ・必要な職員を配置していない状況で、サービス提供職員欠如減算・児童発達支援管…

。 事業所の支援プログラムにおいても、5領域とのつながりを明確化し、作成した上 で公表する。（1年間の経過措置有） ≪総合的な支援の推進について①≫ …

導員等加配加算・福祉専門職 員配置等加算を適用し、障害児通所給付費を請求した。 ・必要な職員を配置していない状況で、サービス提供職員欠如減算・児童発達支援管…

（改善）で構成されるプロセス）により支援 の適切な提供を進めることが必要である。個別支援計画の作成後も、こどもについての継続 的なアセスメントによりこどもの…

採用と育成、対人援助専門職としての 倫理と価値を自覚した質の高いサービス提供ができる対人援助技術習得のための研修の提供 です。人材育成の基本は、ＯＪＴを基本…

配置等要件である福祉専門職員配置等加算が算定できなくなったときには必ず計画の変更を届け出てください。 ・処遇改善加算や特定処遇改善加算を算定する場合は、 算…

導員等加配加算・福祉専門職員配置等加算を適用し、障害児通所給付費を請求した。 ・ 必要な職員を配置していない状況で、サービス提供職員欠如減算・児童発達支援管…

等要件である福祉 専門職員配置等加算が算定できなくなったときに は必ず計画の変更を届け出てください。 ・処遇改善加算や特定処遇改善加算を算定する 場合は…

導員等加配加算・福祉専門職 員配置等加算を適用し、障害児通所給付費を請求した。 ・必要な職員を配置していない状況で、サービス提供職員欠如減算・児童発達支援管…

U CITY 福祉専門職員配置等加算は、 ・資格保有者（介護福祉士、社会福祉士等） ・常勤職員 ・勤続3年以上の常勤職員 の割合によって区分Ⅰ～Ⅲが変…

U CITY 福祉専門職員配置等加算は、 ・資格保有者（介護福祉士、社会福祉士等） ・常勤職員 ・勤続3年以上の常勤職員 の割合によって区分Ⅰ～Ⅲが変…

導員等加配加算・福祉専門職 員配置等加算を適用し、障害児通所給付費を請求した。 ・必要な職員を配置していない状況で、サービス提供職員欠如減算・児童発達支援管…

〇農業分野からのアプローチ ・福祉事業所等関係機関と相談する。 ・作業の切り出し（細分化）を考える。 ・短時間でも可能な作業の選別はないか？。 ・時間…

〇農業分野からのアプローチ ・福祉事業所等関係機関と相談する。 ・作業の切り出し（細分化）を考える。 ・短時間でも可能な作業の選別はないか？。 ・時間…

U CITY 福祉専門職員配置等加算は、 ・資格保有者（介護福祉士、社会福祉士等） ・常勤職員 ・勤続3年以上の常勤職員 の割合によって区分Ⅰ～Ⅲが変…

導員等加配加算・福祉専門職 員配置等加算を適用し、障害児通所給付費を請求した。 ・必要な職員を配置していない状況で、サービス提供職員欠如減算・児童発達支援管…

事項 （１）福祉専門職員配置等加算の要件の見直し・・・・・・・・・・・・・・・・・17 （２）各種減算の見直し・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・…