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会参加の実現や就労はプロセスであり、それのみが支援のゴールではない。 ひきこもり支援の目指す姿 ひきこもりの状態にある人の数 20222018201520…

年度の途中で福祉専門職員配置等加算の算 定要件を満たさなくなり、福祉・介護職員等処 遇改善加算Ⅰを算定できなくなった。 （福祉専門職員配置等加算を算定…

年度の途中で福祉専門職員配置等加算・特 定事業所加算の算定要件を満たさなくなり、福 祉・介護職員等処遇改善加算Ⅰを算定できなく なった。 （福祉専門…

支援計画の作成に係るプロセスに不備はないか。 ④ 防災対策の充実及び推進に取り組まれているか。 ⑤ 虐待の防止及び身体拘束等の適正化の推進のための措置が…

年度の途中で福祉専門職員配置等加算の算 定要件を満たさなくなり、福祉・介護職員等処 遇改善加算Ⅰを算定できなくなった。 （福祉専門職員配置等加算を算定…

ス 内容 1 支援プログラムの策定・公表 （支援プログラム未公表減算） 児童発達支援 放課後等デイサービス 居宅訪問型児童発達 支援 ５領域を含む…

〇農業分野からのアプローチ ・福祉事業所等関係機関と相談する。 ・作業の切り出し（細分化）を考える。 ・短時間でも可能な作業の選別はないか？。 ・時間…

導員等加配加算・福祉専門職 員配置等加算を適用し、障害児通所給付費を請求した。 ・必要な職員を配置していない状況で、サービス提供職員欠如減算・児童発達支援管…

U CITY 福祉専門職員配置等加算は、 ・資格保有者（介護福祉士、社会福祉士等） ・常勤職員 ・勤続3年以上の常勤職員 の割合によって区分Ⅰ～Ⅲが変…

U CITY 福祉専門職員配置等加算は、 ・資格保有者（介護福祉士、社会福祉士等） ・常勤職員 ・勤続3年以上の常勤職員 の割合によって区分Ⅰ～Ⅲが変…

〇農業分野からのアプローチ ・福祉事業所等関係機関と相談する。 ・作業の切り出し（細分化）を考える。 ・短時間でも可能な作業の選別はないか？。 ・時間…

U CITY 福祉専門職員配置等加算は、 ・資格保有者（介護福祉士、社会福祉士等） ・常勤職員 ・勤続3年以上の常勤職員 の割合によって区分Ⅰ～Ⅲが変…

導員等加配加算・福祉専門職 員配置等加算を適用し、障害児通所給付費を請求した。 ・必要な職員を配置していない状況で、サービス提供職員欠如減算・児童発達支援管…

～⑤ 略 ⑥ 支援プログラムの内容を公表するとともに、社会 生活の自立度評価指標（SIM）に基づき利用者の生 活機能の改善状況等を評価し、当該評価の結果を…

地域連携推進員から、専門家 ではない視点からの気づき等が得られ、上記目的達成の一助となることが期待されていま す。この点は介護保険の運営推進会議と大きく異な…

支援計画の作成に係るプロセスに不備はないか。 ４ 避難確保計画に基づく避難訓練の実施等、防災対策の充実及び推進に 取り組まれているか。 ５ 虐待の防止及び…

導員等加配加算・福祉専門職 員配置等加算を適用し、障害児通所給付費を請求した。 ・必要な職員を配置していない状況で、サービス提供職員欠如減算・児童発達支援管…

導員等加配加算・福祉専門職 員配置等加算を適用し、障害児通所給付費を請求した。 ・必要な職員を配置していない状況で、サービス提供職員欠如減算・児童発達支援管…

（改善）で構成されるプロセス）により支援 の適切な提供を進めることが必要である。個別支援計画の作成後も、こどもについての継続 的なアセスメントによりこどもの…

。 事業所の支援プログラムにおいても、5領域とのつながりを明確化し、作成した上 で公表する。（1年間の経過措置有） ≪総合的な支援の推進について①≫ …