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と管理者等を２名以上配置し、これらの 者により各事業所の従業員に対し、障害者に対する配 慮等に関する研修が年１回以上行われていること。 GIFU CITY…

基本報酬 及び人員配置体制加算の見直し 見直し後令和５年度まで ６：１４：１ ５：１ ６：１ 世話人の配置に よる報酬区分 （介護包括型GH） １…

童指導員等が2以上、配置されていなかった。 ・常勤の児童指導員等が配置されていなかった。 ・専任かつ常勤の児童発達支援管理責任者が配置されていなかった。 …

人数に応じ た職員の配置、 位置関係、 引率を 適切に行う ために 必要な職員間の役割分担を確認する。 （ ２ ） 出発前 ○ 天気、…

延長支援時間帯の職員配置については、安全確保の観点から、２人以上（うち１人 以上は運営基準に定める人員を配置すること。児童発達支援管理責任者でも可。）の 配…

支援事業） ④人員配置と勤務体制の確保が不十分 ⇒サービス提供時間を通じて児童指導員又は保育士が2人以上配置 できていない日があった。 →サービス提供時…

童指導員等が2以上、配置されていなかった。 ・常勤の児童指導員等が配置されていなかった。 ・専任かつ常勤の児童発達支援管理責任者が配置されていなかった。 …

ハビリテーション職の配置基準の見直し →人員配置基準を見直し、看護職員、理学療法士と作業療法士の他に 言語聴覚士を加える。 ≪自立訓練（機能訓練）≫ G…

状況等 ・実際には配置見込みのない者を従業者として記載し、指定申請を行った。 ・監査において、虚偽の報告書を提示し、また、虚偽の答弁を行った。 ・監査にお…

童指導員等が2以上、配置されていなかった。 ・常勤の児童指導員等が配置されていなかった。 ・専任かつ常勤の児童発達支援管理責任者が配置されていなかった。 …

れのサービスによって配置するべき人員の基準が決められ ており、人員の充足を確認する方法として重要なのが、平均利用 者数です。平均利用者数に応じた人員を配置し…

場合は、変更届により配置するこ とを届け出ること。2人目サビ管の人員配置の取扱いは 以下の通知を参考にすること。 ※令和5年11月15日付け岐阜市障がい福…

区分2以下の配置基準 ０ 0.00 × 0.00 ＝ 0.00 区分3の配置基準 ９：１ 0.11 × 0.00 ＝ 0.…

童指導員等が2以上、配置されていなかった。 ・常勤の児童指導員等が配置されていなかった。 ・専任かつ常勤の児童発達支援管理責任者が配置されていなかった。 …

ス提供責任者数 を配置できない場合、減算はありませんので、事業 の休止もしくは廃止のどちらかを検討し、届出てくだ さい。 GIFU CITY 人員基準…

場合は、変更届により配置するこ とを届け出ること。2人目サビ管の人員配置の取扱いは 以下の通知を参考にすること。 ※令和5年11月15日付け岐阜市障がい福…

状況等 ・実際には配置見込みのない者を従業者として記載し、指定申請を行った。 ・監査において、虚偽の報告書を提示し、また、虚偽の答弁を行った。 ・監査にお…

状況等 ・実際には配置見込みのない者を従業者として記載し、指定申請を行った。 ・監査において、虚偽の報告書を提示し、また、虚偽の答弁を行った。 ・監査にお…

状況等 ・実際には配置見込みのない者を従業者として記載し、指定申請を行った。 ・監査において、虚偽の報告書を提示し、また、虚偽の答弁を行った。 ・監査にお…

、これまで 事業所に配置している実人数を「〇名」と記載することとして いましたが、「〇名以上」という記載を可とします。 この記載の場合、従業者の員数に変更…