区分の基本報酬は引下げられた。 ・6:1の基本報酬の創設に伴い、目標工賃達成 指導員配置加算を算定している事業所が、工賃向 上計画に基づき、工賃を実際に…
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区分の基本報酬は引下げられた。 ・6:1の基本報酬の創設に伴い、目標工賃達成 指導員配置加算を算定している事業所が、工賃向 上計画に基づき、工賃を実際に…
者の退所や賃金の引き下げ等を不当に行うことが就労 継続支援A型事業の趣旨に反するものであることに鑑み、指定就労継続支援A型事業 所が提出した経営改善計画書が…
者の退所や賃金の引き下げ等を不当に行うことが就労 継続支援A型事業の趣旨に反するものであることに鑑み、指定就労継続支援A型事業 所が提出した経営改善計画書が…
ついては一定程度引き下げる(新単価については、施設入所者等及 び新サービス利用者のみ平成30年度から、それ以外のサービス利用者に ついては平成31年度から適…
りがあり、実績を取り下げる場合には、「過誤処理」が 必要となります。 過誤処理とは、具体的には、【明細書】を取り下げる(過誤をする)ことです。 過…
者の退所や賃金の引き下げ等を不当に行うことが就労 継続支援A型事業の趣旨に反するものであることに鑑み、指定就労継続支援A型事業 所が提出した経営改善計画書が…
者の退所や賃金の引き下げ等を不当に行うことが就労 継続支援A型事業の趣旨に反するものであることに鑑み、指定就労継続支援A型事業 所が提出した経営改善計画書が…
者の退所や賃金の引き下げ等を不当に行うことが就労 継続支援A型事業の趣旨に反するものであることに鑑み、指定就労継続支援A型事業 所が提出した経営改善計画書が…