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2025年6月23日

資料3 事業所等運営に関する基本的な事項について(2)(報酬請求等) (PDF 624.7KB) pdf

常勤専従1加配 保育士・児童指導員・理学療 法士・作業療法士・言語聴覚 士・手話通訳士・強度行動 障害基礎研修修了者 など 管理者との兼務不可 経…

2023年7月4日

資料3 事業所等運営に関する基本的な事項について(2)(報酬請求等) (PDF 405.7KB) pdf

す。 常勤1名 保育士/児童指導員 常勤/非常勤 常勤換算1 保育士/児童指導員 看護師/理学療法士等 常勤換算1以上 理学療法士等 保育士

2023年6月30日

資料2 事業所等運営に関する基本的な事項について(1)(指定基準等) (PPT 81.2KB) ppt

)  児童指導員、保育士、看護職員、機能訓練担当職員(=有資格者)を、指定児童発達支援(指定放課後等デイサービス)の単位ごとにその提供を行う時間帯を通じて、専…

2023年7月4日

資料2 事業所等運営に関する基本的な事項について(1)(指定基準等) (PDF 334.4KB) pdf

く) 児童指導員、保育士、看護職員、機能訓練担当職員 (=有資格者)を、指定児童発達支援(指定放課後等デ イサービス)の単位ごとにその提供を行う時間帯を通…

2023年6月30日

資料3 事業所等運営に関する基本的な事項について(2)(報酬請求等) (PPT 77.3KB) ppt

す。 常勤1名 保育士 / 児童指導員 常勤 / 非常勤 常勤換算1 保育士 / 児童指導員 看護師 / 理学療法士等     …

2025年6月30日

資料1 運営指導等について (PDF 950.2KB) pdf

☞児童指導員又は保育士が2人以上配置できていない日があった。 ※岐阜市指定通所支援の事業等の人員、設備及び運営に関する基準等を定める条例(令和元年岐阜市条…

2023年3月27日

【資料2-1】事業所等運営に関する注意事項(1) (PDF 1.2MB) pdf

⇒「児童指導員又は保育士」の員数に加えることができる。 ※令和5年4月1日からは、員数に加えることができなくなります。 ≪定員の遵守①≫ ⇒利用定員を超…

2021年6月22日

資料3-4 平成30年度障害福祉サービス等報酬改定の概要 (PDF 891.6KB) pdf

看護職員若 しくは保育士の資格を取得後又は児童指導員若しくは心理指導担当 職員として配置された日以後、障害児に対する直接支援業務に3年以 上従事した者とす…

2025年6月24日

資料2 事業所等運営に関する基本的な事項について(1)(指定基準等) (PDF 1013.8KB) pdf

. 児童指導員または保育士・・・1人以上 4. 機能訓練担当職員・・・・・・・・・1人以上 5. 児童発達支援管理責任者・・・1人以上 主たる対象とする障…

2021年12月8日

【資料2-1】障害福祉サービス事業等運営に関する注意事項について (PDF 617.3KB) pdf

、「児童 指導員、保育士又は障害福祉サービス経験者」が、「児童指導員又は保育士」とな りました。この規定については、令和 5年 3月 31 日まで従前の例と…

2024年6月18日

資料1 実地指導等について (PDF 756.4KB) pdf

通じて児童指導員又は保育士が2人以上配置 できていない日があった。 →サービス提供時間中に行われる送迎、休憩時間においても有資格者 を配置する必要がある。…

2024年6月24日

資料4 指定障害児通所支援事業所に対する行政処分について (PDF 227.1KB) pdf

じて、児童指導員又は保育士が基準で定められた必 要な数を配置されていない日があった。 ※職員の配置は、必要な人員基準を満たしていますか? ⇒勤務実績を出勤…

2024年6月17日

資料4 指定障害児通所支援事業所に対する行政処分について (PDF 227.1KB) pdf

じて、児童指導員又は保育士が基準で定められた必 要な数を配置されていない日があった。 ※職員の配置は、必要な人員基準を満たしていますか? ⇒勤務実績を出勤…

2024年6月17日

参考資料1 (資料2) (PDF 4.6MB) pdf

後 作業療法士 保育士 専門的支援実施加算については、別紙参照。 2 本人支援 嫌な時やお願いをする時に、身振りやことばで伝えることができる。 ・具体…

2023年3月30日

【資料2-5】【厚生労働省事務連絡】障害児通所支援における定員超過利用減算の取扱いについて(令和4年 pdf

場合、児童指導員又は保育士を3人配置すること)を想定している。 なお、災害の直後に必要な児童指導員等の確保ができない場合等合理的な理由が認められ る場合…