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など 管理者との兼務不可 経験年数 5年未満 経験年数 5年以上 常勤換算１加配 保育士・児童指導員・理学療 法士・作業療法士・言語聴覚 士…

勤務時間数を記入 兼務先や兼務する 職務の内容などを 具体的に記入 サービス種類ごとに違いますが、 基本的には、前年度の平均値（平均利用者数）や 人…

など 管理者との兼務不可 経験年数 5年未満 経験年数 5年以上 常勤換算１加配 保育士・児童指導員・理学療 法士・作業療法士・言語聴覚 士…

場合や他の事業所との兼務をしている場合な どは、 法人で合理的な基準に基づき決定した按分方法により按分して費用計上することが必要です。 就労支援事業会計の運…

に応じて主任職員等と兼務することも考えられます。 6 降車後（こどもが全員降車後） □ 担任（担当）職員は、乗車名簿とその日の出欠状況を照合…

・非常勤の別、職種、兼務関係を記載してください。 ○勤務（サービス提供）の実態を反映したものを作成してください。 ※勤務表で定めた体制と勤務の実態が乖離…

の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。職員の兼務 関係が勤務表から確認できない。 →勤務表は、原則として月ごとに作成し、職員の日々の勤務時間、…

４名（地域定着支援と兼務し，地域移行支援にも対応)及び計画相談 を担当する相談支援専門員４名の計８名を配置。サービス利用援助に係る相談から専門的な相談、 緊…

の相談支援専門員との兼任を可能とするため、サービ ス提供責任者の専任要件を廃止する。 ≪サービス提供責任者の配置基準の見直し≫ [現 行] サー…

・非常勤の別、職種、兼務関係が記載されている。 ５ 勤務（サービス提供）の実態を反映したものを作成すること。 勤務表で定めた体制と勤務の実態が乖離して…

・非常勤の別、職種、兼務関係が記載されている。 ５ 勤務（サービス提供）の実態を反映したものを作成すること。 勤務表で定めた体制と勤務の実態が乖離して…

・非常勤の別、職種、兼務関係が記載されている。 ５ 勤務（サービス提供）の実態を反映したものを作成すること。 勤務表で定めた体制と勤務の実態が乖離して…

の別、管理者との 兼務関係、サービス提供責任者である旨等を明確にし、月ごとに勤務表を作成し てくだい。【障害福祉条例第 71 条及びその準用規定】 …

・非常勤の別、職種、兼務関係を記載してください。 ○勤務（サービス提供）の実態を反映したものを作成してください。 ※勤務表で定めた体制と勤務の実態が乖離…

の別、管理者との 兼務関係、サービス提供責任者である旨等を明確にし、月ごとに勤務表を作成し てくだい。【障害福祉条例第 71 条及びその準用規定】 …