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※福祉・介護職員等処遇改善加算については毎年 厚生労働省が発出します、「福祉・介護職員処遇改 善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手 順及び様式例…

福祉・介護職員等処遇改善加算については毎年厚生労働省が発出します、「 福祉・介護職員処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示に…

男女の均等な機会及び待遇の確 保等に関する法律（昭和 47年法律第 113 号）第 13条第１項に規定する措置又は育 児休業、介護休業等育児又は家族介護を行…

福祉・介護職員等処遇改善加算 運営指導でたびたび指摘している内容ですので、特に注意して ください。 研修計画を作成し、 計画に沿って研修を 実施し…

福祉・介護職員等処遇改善加算 運営指導でたびたび指摘している内容ですので、特に注意し てください。 研修計画を作成し、 計画に沿って研修を 実施し…

男女の均等な機会及び待遇の確 保等に関する法律（昭和 47年法律第 113 号）第 13 条第１項に規定する措置又は育 児休業、介護休業等育児又は家族介護を…

．５人 必要な直接処遇職員の常勤換算 ３．２３５…以上 就労継続支援Ｂ型 人員配置 就労継続支援Ｂ型サービス費（Ⅱ）※ １０：１ 平均利用者数（ex:直…

書類等が不十分 ☛処遇改善加算、欠席時対応加算 加算の算定根拠となる記録が不十分 Ⅱ 令和６年度の運営指導状況について 福祉・介護職員等処遇改善加算 …

書類等が不十分 ☛処遇改善加算、欠席時対応加算 加算の算定根拠となる記録が不十分 Ⅱ 令和６年度の運営指導状況について 福祉・介護職員等処遇改善加算 …

→福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定 している場合、算定要件を満たしているかを確認する必要があるため、 要件を満たしていること…

るならば、どのような処遇が 最良の方法か、利用者や家族とも話し合うことが重要。 山口県障害者虐待防止マニュアル、山口県、2007 18 …

妊産婦） の適切な処遇及び安全の確保並 びに秘密の保持、 妊産婦の安全の確保並びに児童の健全な発達に密接に関 連するも のと し て内閣府令で定めるも の…

書類等が不十分 ⇒処遇改善加算、欠席時対応加算等、加算の算定根拠となる記録が 不十分 →福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定 し…

書類等が不十分 ⇒処遇改善加算、欠席時対応加算、加算の算定根拠となる記録が不 十分 →福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定 して…

→福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定 している場合、算定要件を満たしているかを確認する必要があるため、 要件を満たしていること…

るならば、どのような処遇が 最良の方法か、利用者や家族とも話し合うことが重要。 山口県障害者虐待防止マニュアル、山口県、2007 27 る…

。 福祉・介護職員処遇改善加算等について GIFU CITY ［注意事項］ ・特定処遇改善加算Ⅰの配置等要件である福祉 専門職員配置等加算や特定事業所…

（６）福祉・介護職員処遇改善加算の見直し・・・・・・・・・・・・・・・・・・21 （７）身体拘束等の適正化・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・…

福祉・介護職員等特定処遇改善加算（以下「特定加算」という。）を取得している場 合は、特定加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等により公表している …

→福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定 している場合、算定要件を満たしているかを確認する必要があるため、 要件を満たしていること…