主な指摘事項 ②勤務表 勤務表について、日々の勤務時間、職務の内容、常勤・非常勤 の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。職員の兼務 関係が勤…
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主な指摘事項 ②勤務表 勤務表について、日々の勤務時間、職務の内容、常勤・非常勤 の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。職員の兼務 関係が勤…
備が不十分 1 勤務表の記載内容が不十分 ③ 事業所内に運営規定の概要等が未掲示 ④ 各種加算に係る必要書類等が不十分 1 加算の算定根…
備が不十分 1 勤務表の記載内容が不十分 ③ 事業所内に運営規程の概要等が未掲示 ④ 各種加算に係る必要書類等が不十分 1 加算の算定根…
てください。 ※勤務表で定めた体制と勤務の実態が乖離している場合は、速やかに適正な勤務表 を作成するために必要な見直しを行ってください。 ○研修への…
てください。 ※勤務表で定めた体制と勤務の実態が乖離している場合は、速やかに適正な勤務表 を作成するために必要な見直しを行ってください。 - 10 …
成すること。 勤務表で定めた体制と勤務の実態が乖離している場合は、速やかに適正な勤務表 が作成されるよう必要な見直しを行うこと。 6 研修が計画…
成すること。 勤務表で定めた体制と勤務の実態が乖離している場合は、速やかに適正な勤務表 が作成されるよう必要な見直しを行うこと。 6 研修が計画…
成すること。 勤務表で定めた体制と勤務の実態が乖離している場合は、速やかに適正な勤務表 が作成されるよう必要な見直しを行うこと。 6 研修が計画…
提供します。また、勤務表や個別支援計画、介護記録等の提出等が求められますので、これ らに最大限協力します。 なお、障害者総合支援法の規定により市町村長、…
を提供します。また、勤務表や個別支援計画、介護記録等の提出等が求められますので、 これらに最大限協力します。 なお、障害者総合支援法の規定により市町村長、…