していますか? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 …
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見守り のため短時間勤務職員を 雇い上げている <指導監査時の対応> ○ 園児が行方不明と なっ た場合の対応マニュ アル( フ ローチャ ート …
業) ④人員配置と勤務体制の確保が不十分 ⇒サービス提供時間を通じて児童指導員又は保育士が2人以上配置 できていない日があった。 →サービス提供時間中に…
していますか? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 …
、週あたり40時間で勤務延べ時間数を除して 導き出される常勤換算で確認します。 GIFU CITY グループホーム入居中における 一人暮らし等に向けた支…
いるか 勤務後の次の勤務までのインターバルは十分か(遅番の後の早番はないか等) 上司・同僚などからフォローを受けられるか、または相談でき…
参考様式 8) 勤務形態一覧表(参考様式 10) 組織体制図 10 事業所のサービス提供責任者の氏名、生年 月日、住所及び経歴 付表 (該…
が ら働くことが、勤務時間や労働日数を増やすことにつながる場合や、新たな職種への 就職を希望しており、就労移行支援の利用が必要である場合などもあることから、…
主な指摘事項 ②勤務表 勤務表について、日々の勤務時間、職務の内容、常勤・非常勤 の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。職員の兼務 関係が勤…
いますか? ⇒ 勤務実績を出勤簿等で確認 できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、…
していますか? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 …
方 常勤の従業者が勤務すべき時間数=40時間の事業所において、 → ①週40時間勤務1人のみの場合= 40H/40H =常勤換算 1 → ②週40時間勤務…
方 常勤の従業者が勤務すべき時間数= 40 時間の事業所において、 → ① 週 40 時間勤務 1 人のみの場合 = 40H / 40H…
非常勤)を雇う ・勤務時間、サービス提供時間を工夫する 等 ※送迎も同様の考え方です。 【送迎の対応策】 ・有資格者以外で送迎を行う ・運転手を雇う …
非常勤)を雇う ・勤務時間、サービス提供時間を工夫する 等 ※ 送迎も同様の考え方です。 【 送迎の対応策 】 ・有資格者以外で送迎を行う ・運…
していますか? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 …
していますか? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 …
していますか? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 …
していますか? ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を! (法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 …
理由から、採用されて勤務を開始した直後から犯行に及び、利用者と二人きりになる 場面を見計らって継続的に虐待を繰り返すなどの悪質な事案も報道されています。 …