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一堂に会しての開催は中止することといたしました。 　下記資料及び動画をご確認いただき、今後の事業所における支援及び運営に反映していただきますようお願いします。…

一堂に会しての開催は中止することといたしました。 　下記資料をよくご確認いただき、今後の事業所における支援及び運営に反映していただきますようお願いします。 …

ていない月から届出が解消されるに至った月まで ➢＜提出書類＞ 1. 障害児通所給付費等算定に係る体制等に関する届出書 2. 障害児通所支援給付費等の算定に…

す。 児発管欠如の解消された月いっぱいが減算の対 象であり、もし9月末日までに児発管が配置さ れた場合は10月1日から減算なしとなります。 10月1日 …

する月から当該状態が解消されるに至った月の前 月まで、次のいずれかに該当する利用者につき減算する。 （1）サービス管理責任者による指揮の下、個別支援計画が作…

する月から当該状態が解消されるに至った月の前 月まで、次のいずれかに該当する利用者につき減算する。 （1）サービス管理責任者による指揮の下、個別支援計画が作…

ような問題をなるべく解消し、 生産活動収支の実態を適切に把握するためには、 会 計処理の運用上の取扱いを示すことで、一定程度の統一を図る必要があると考えられま…

料8-6 障害者差別解消法について （PDF 214.3KB） 資料8-7 障害者差別解消法リーフレット （PDF 1.5MB） 資料8-8 岐…

料5－5　障害者差別解消法について （PDF 202.5KB） 障害者差別解消法リーフレット （PDF 1.1MB） 資料5－6　岐阜市サポート…

一堂に会しての開催は中止することといたしました。下記資料をよくご確認いただき、今後の事業所における支援及び運営に反映していただきますようお願いします。 令和2…

するため、または 中断しても可能な限り短い時間で復旧させる（非常時の体制で早期の業務再開を図る） ための計画 ② （策定したら）従業員に対する周知・必要な…

内 再開・廃止・休止の各届出について 廃止及び休止の届出は 1か月前までに、再開届けについては再開後 10日以内 変更申請について 対象：生…

フレット「障害者差別解消法」 資料４-３-② 障がい者差別の解消について 資料４-３-③ 障害者差別解消法の一部を改正する法律の概要 資料４-…

実地指導 が延期・中止となる場合がありますが、感染症予防対策を講じながら、 実地指導を行います。 実地指導対象事業所、施設へは指導日の１か月前には通知しま…

害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」が施行され、何 人も、障害者に対して、障害を理由として、差別することその他の権利利益を侵害する行為 をしてはなら…

３ 廃止・休止・再開の届出 指定障害福祉サービス事業者、指定一般相談支援事業者、特定相談支援事業者、指定障害 児通所支援事業者、指定障害児…

が急病等により利用を中止した際に支援を行った場合は欠席時対応加算を算定すること となります。各種加算と混同することが無いよう、適切な報酬の算定を行ってください…

障害者差別解消法では、行政機関等と事業者は、事務・事業を行うに当たり、障害者から 何らかの配慮を求められた場合には、過重な負担がない範囲で、社会的障壁を取り除…

障がい者差別の解消について ～「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（障害者差別解消法）」が平成 28年 4 月 1日に施行されました～ …

資料4-3-①