事業 所等に対する周知期間を確保する観点から、届出が 毎月15日以前になされた場合には翌月から、16日以 降になされた場合には翌々月から算定を開始するこ …
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事業 所等に対する周知期間を確保する観点から、届出が 毎月15日以前になされた場合には翌月から、16日以 降になされた場合には翌々月から算定を開始するこ …
事業所等に 対する周知期間を確保する観点から、届出が毎月15日 以前になされた場合には翌月から、16日以降になされた 場合には翌々月から算定を開始すること…
③従業者・保護者への周知 全ての障害児通所 支援事業所、障害児 入所施設 安全計画の策定3 ①送迎を目的とした自動車への安全装 置(車内の障害児の見…
に対し て遺漏なく 周知し ていただく よう お願いし ます。 1 児童発達支援セン タ ー等の児童福祉施設に対し 、 安全計画の策定を 義務付けて…
イサービスの事業者に周知をお願いいたします。 (※) 時間区分の創設及び延長支援加算の見直しについては、主として重症心身障害児を通わせる児 童発達支…
村及び管内の事業所に周知をお願いいた します。 (別添資料) 別紙1 個別支援計画の記載のポイント 別紙2 個別支援計画の記載のポイント…
事 業所等に対する周知期間を確保する観点から、届出 が毎月15日以前になされた場合には翌月から、16日 以降になされた場合には翌々月から算定を開始するこ …
継続計画(BCP)の周知、定期的な研修・訓練の実施 ≪研修≫ ・・・ 業務継続計画の具体的な内容を職員で共有すること。 → 研修の開催は、年1回以上 + 新…
事業所等に 対する周知期間を確保する観点から、届出が毎月15日 以前になされた場合には翌月から、16日以降になされた 場合には翌々月から算定を開始すること…
の検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束等の適 正化の推進 全サービス ①身体拘束等を行う場合には、その態様 及び…
の検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束等の適 正化の推進 全サービス ①身体拘束等を行う場合には、その態様 及び…
事業 所等に対する周知期間を確保する観点から、届出が 毎月15日以前になされた場合には翌月から、16日以 降になされた場合には翌々月から算定を開始するこ …
の検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束等の適 正化の推進 全サービス ①身体拘束等を行う場合には、その態様 及び…
の検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束等の適 正化の推進 全サービス ①身体拘束等を行う場合には、その態様 及び…
針等の明確化及びその周知・啓発 職場におけるハラスメントの内容及び職場におけるハラスメントを行ってはな らない旨の方針を明確化し、従業者に周知・啓発するこ…
(5)全ての職員への周知徹底..................................................................…
ル等について全職員に周知・徹底している。 □ マニュアル等を送迎用バス内、又は全職員が分かる場所に設置し ている。 ※通常送迎用バスを運転・同乗する…
減算の適用の要件等の周 知徹底や、定員超過利用減算の確認様式等を示すこと等について指摘があったところで す(指摘事項の詳細は別紙1のとおり)。 つきま…
会の設置と検討結果の周知徹底 ③身体拘束等の適正化のための指針整備 障がい者虐待防止 : ④従業者への障がい者虐待防止の研修実施 ⑤虐待防止委員…
果について、従業者に周知徹底を図ること。 ③ 虐待防止責任者を設置すること。 ➢虐待防止委員会について ・役割 ⇒ 虐待防止のための計画づくり、虐待防止の…