• 利用者を尊重した態度で接していますか • 利用者に対して威圧的な態度や言葉遣いで はありませんか 利用者・職員との会話(例) 利 用 者 • …
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• 利用者を尊重した態度で接していますか • 利用者に対して威圧的な態度や言葉遣いで はありませんか 利用者・職員との会話(例) 利 用 者 • …
的な取組を支える姿勢で支援することが重要です。 ≪参考≫ ・就労定着支援の実施について(令和3年3月30日付け障障発0330第1号) ※支援レ…
トから学び続け る姿勢が園の安全管理に関する機運を高めます。 ※ 日々のミーティングや、定例の職員会議等でヒヤリ・ハットを取り上げる時間 を設け、また、…
① 威嚇的な発言、態度 【具体的な例】 ・怒鳴る、罵る。 ・「ここ(施設等)にいられなくなるよ」「追い出す」などと言い脅す。 ・「給料もらえな…
脅し、侮辱等の言葉や態度、無視、嫌がらせ等によって精神的に苦痛を与えること。 【具体的な例】 ・「バカ」「あほ」等障害者を侮辱する言葉を浴びせる ・怒鳴る …
的な取組を支える姿勢で支援することが重要です。 ≪参考≫ ・就労定着支援の実施について(令和3年3月30日付け障障発0330第1号) ※支援レ…