員 • 利用者を尊重した態度で接していますか • 利用者に対して威圧的な態度や言葉遣いで はありませんか 利用者・職員との会話（例） 利 用 者…
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2024年6月17日
参考資料1 （資料2） （PDF 4.6MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
ては、こどもの意思の尊重（年齢及び発達の程度に応じた意 見の尊重等）及びこどもの最善の利益の優先考慮の観点を踏まえて作成することが必要であ る。 〇 そ…
2024年6月17日
資料2 事業所等運営に関する基本的な事項について（1）（指定基準等） （PDF 564.8KB） pdf
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障害児等の意思の尊重、 こどもの最善の利益の優先考慮の下で、 個別支援計画の作成、個別支援会議の実施、支援の提供を行う。 ≪運営基準条例より（抜粋）≫ …
2023年3月30日
【資料4-2-4】障害者福祉施設等における障害者虐待防止手引き （PDF 1.3MB） pdf
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お互いの人格と個性を尊重し合うことが不可欠です。 平成 26 年１月に批准した、国連の「障害者の権利に関する条約」は、障害者の人権及び基 本的自由の享有を…
2023年3月30日
【資料4-3-2】障がい者差別の解消について （PDF 184.1KB） pdf
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お互いに人格と個性を尊重 しあいながら共生する社会の実現につなげることを目的としています。 「障がいを理由とする差別」…
2021年6月22日
資料3－3 平成30年度障害福祉サービス等報酬改定における主な改定内容 （PDF 2.4MB） pdf
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ついて、本人の意思を尊重した地域生活を支援するため、一定の期間にわたり、定期的な巡回訪問や 随時の対応により、障害者の理解力、生活力等を補う観点から、適時のタ…
2021年6月22日
資料5－5 障害者差別解消法について （PDF 202.5KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
お互いに人格と個性を尊重し合 いながら共生する社会の実現につなげることを目的としています。 障害を理由とする差別とは「前例がない」など抽象的な理由のみで、…
2021年6月22日
資料8-6 障害者差別解消法について （PDF 214.3KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
お互いに人格と個性を尊重し合 いながら共生する社会の実現につなげることを目的としています。 障害を理由とする差別とは「前例がない」など抽象的な理由のみで、…
2021年6月22日
【資料4-5】障がい者差別の解消について （PDF 105.9KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
お互いに人格と個性を尊重 しあいながら共生する社会の実現につなげることを目的としています。 「障がいを理由とする差別」とは、前例がない等の抽象的な理由のみ…
2021年6月22日
資料5－4 障害者福祉施設等における障害者虐待の防止と対応の手引き （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
いの人格と個性 を尊重し合うことが不可欠です。 平成 26年１月に批准した、国連の「障害者の権利に関する条約」は、障害者の人権及 び基本的自由の享有を確…
2021年12月8日
【資料4-5】障がい者差別の解消について （PDF 541.7KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
お互いに人格と個性を尊重 しあいながら共生する社会の実現につなげることを目的としています。 「障がいを理由とする差別」とは、前例がない等の抽象的な理由のみ…
