通じて、本人の希望も重 視しながら就労に関する適切な選択の機会を提供するサービス。 〇 利用の対象となる方 就労継続支援B型の新規利用希望者※は令和7年1…
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通じて、本人の希望も重 視しながら就労に関する適切な選択の機会を提供するサービス。 〇 利用の対象となる方 就労継続支援B型の新規利用希望者※は令和7年1…
通じて、本人の希望も重 視しながら就労に関する適切な選択の機会を提供するサービス。 〇 利用の対象となる方 就労継続支援B型の新規利用希望者※は令和7年1…
① 障害者の人格尊重義務違反 ・従業員による虐待等。 【具体的事例】 職員が利用者に対して、日常的に侮辱的発言を行った(心理的虐待) 職員が利用者に…
① 障害者の人格尊重義務違反 ・従業員による虐待等。 【具体的事例】 職員が利用者に対して、日常的に侮辱的発言を行った(心理的虐待) 職員が利用者に…
通じて、本人の希望も重 視しながら就労に関する適切な選択の機会を提供するサービス。 〇利用の対象となる方 就労継続支援B型の新規利用希望者※は令和7年10…
員 • 利用者を尊重した態度で接していますか • 利用者に対して威圧的な態度や言葉遣いで はありませんか 利用者・職員との会話(例) 利 用 者…
障害児等の意思の尊重、 こどもの最善の利益の優先考慮の下で、 個別支援計画の作成、個別支援会議の実施、支援の提供を行う。 ≪運営基準条例より(抜粋)≫ …
ては、こどもの意思の尊重(年齢及び発達の程度に応じた意 見の尊重等)及びこどもの最善の利益の優先考慮の観点を踏まえて作成することが必要であ る。 〇 そ…
お互いの人格と個性を尊重し合うことが不可欠です。 平成 26 年1月に批准した、国連の「障害者の権利に関する条約」は、障害者の人権及び基 本的自由の享有を…
お互いに人格と個性を尊重 しあいながら共生する社会の実現につなげることを目的としています。 「障がいを理由とする差別」…
お互いに人格と個性を尊重 しあいながら共生する社会の実現につなげることを目的としています。 「障がいを理由とする差別」とは、前例がない等の抽象的な理由のみ…
いの人格と個性 を尊重し合うことが不可欠です。 平成 26年1月に批准した、国連の「障害者の権利に関する条約」は、障害者の人権及 び基本的自由の享有を確…
ついて、本人の意思を尊重した地域生活を支援するため、一定の期間にわたり、定期的な巡回訪問や 随時の対応により、障害者の理解力、生活力等を補う観点から、適時のタ…
お互いに人格と個性を尊重し合 いながら共生する社会の実現につなげることを目的としています。 障害を理由とする差別とは「前例がない」など抽象的な理由のみで、…
お互いに人格と個性を尊重 しあいながら共生する社会の実現につなげることを目的としています。 「障がいを理由とする差別」とは、前例がない等の抽象的な理由のみ…
お互いに人格と個性を尊重し合 いながら共生する社会の実現につなげることを目的としています。 障害を理由とする差別とは「前例がない」など抽象的な理由のみで、…