修の実施 訪問系:年1回以上 訪問系以外:年2回以上 ④訓練(シミュレーション)の実施 訪問系:年1回以上 訪問系以外:年2回以上 全サービス感染症…
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修の実施 訪問系:年1回以上 訪問系以外:年2回以上 ④訓練(シミュレーション)の実施 訪問系:年1回以上 訪問系以外:年2回以上 全サービス感染症…
も施設等内での会議を年1回以上、施設等への訪問を年1回以 上実施することが必要です。ただし、グループホームは、施設内での会議開催が建物の 空間的な都合で難し…
用も可能)を定期的(年1回 以上)に開催するとともに、その結果について、従業 者に周知徹底を図る (2)身体拘束等の適正化のための指針を整備する (3)…
→ 研修の開催は、年1回以上 + 新規採用時 (研修の実施内容は記録する。) → 感染症に関する研修と一体的に実施してもよい。 ≪訓練(シミュレーション)…
用も可能)を定期的(年1回 以上)に開催するとともに、その結果について、従業 者に周知徹底を図る (2)身体拘束等の適正化のための指針を整備する (3)…
ーション)を定期的(年 1回以上)に行ってください。訓練にお いては、感染症発生時において迅速に行動できるよう、発生時の対応を定めた 指針及び研修内容に基づ…
ための研修を定期的(年1回以上)に実施すること。 ② 虐待の防止のための対策を検討する委員会(虐待防止委員会)を定期的に開催するとともに、 その結果について…
(地域課題検討部会(年 1回)・テーマ別分科会(年8~9回)/評価・検証部会(年3回)) nenn 協議会委員(副会長+委員 5 人)及び基幹相談…
ビス ①研修の実施(年1回以上) ②委員会(年1回以上)の設置※,委員会 での検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束…
ビス ①研修の実施(年1回以上) ②委員会(年1回以上)の設置※,委員会 での検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束…
ビス ①研修の実施(年1回以上) ②委員会(年1回以上)の設置※,委員会 での検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束…
ビス ①研修の実施(年1回以上) ②委員会(年1回以上)の設置※,委員会 での検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束…
不十分 →年1回の定期健康診断が未実施 →必要な検査項目の受診漏れ (例:視力、聴力など) (省略が可能…
不十分 →年1回の定期健康診断が未実施 →定期健康診断結果の書類が保管されていない →必要な検査項目の受診漏れ 年齢…
ーション)を定期的(年 1回以上)に行ってください。訓練にお いては、感染症発生時において迅速に行動できるよう、発生時の対応を定めた 指針及び研修内容に基づ…