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防止委員会を定期的（年1回以上）に開催すると ともに、その結果について従業者に周知徹底を図る こと ②従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的 （年…

防止委員会を定期的（年1回以上）に開催すると ともに、その結果について従業者に周知徹底を図る こと ②従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的 （年…

ビス ①研修の実施（年1回以上） ②委員会（年1回以上）の設置※，委員会 での検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束…

ビス ①研修の実施（年1回以上） ②委員会（年1回以上）の設置※，委員会 での検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束…

ビス ①研修の実施（年1回以上） ②委員会（年1回以上）の設置※，委員会 での検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束…

ビス ①研修の実施（年1回以上） ②委員会（年1回以上）の設置※，委員会 での検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束…

も施設等内での会議を年１回以上、施設等への訪問を年１回以 上実施することが必要です。ただし、グループホームは、施設内での会議開催が建物の 空間的な都合で難し…

用も可能）を定期的（年1回 以上）に開催するとともに、その結果について、従業 者に周知徹底を図る （２）身体拘束等の適正化のための指針を整備する （３）…

修の実施 訪問系：年1回以上 訪問系以外：年2回以上 ④訓練（シミュレーション）の実施 訪問系：年1回以上 訪問系以外：年2回以上 全サービス感染症…

→ 研修の開催は、年1回以上 ＋ 新規採用時 （研修の実施内容は記録する。） → 感染症に関する研修と一体的に実施してもよい。 ≪訓練（シミュレーション）…

用も可能）を定期的（年1回 以上）に開催するとともに、その結果について、従業 者に周知徹底を図る （２）身体拘束等の適正化のための指針を整備する （３）…

（地域課題検討部会（年 1回）・テーマ別分科会（年８～９回）／評価・検証部会（年３回）） nenn 協議会委員（副会長＋委員 5 人）及び基幹相談…

ための研修を定期的（年1回以上）に実施すること。 ② 虐待の防止のための対策を検討する委員会（虐待防止委員会）を定期的に開催するとともに、 その結果について…

ーション）を定期的（年 1回以上）に行ってください。訓練にお いては、感染症発生時において迅速に行動できるよう、発生時の対応を定めた 指針及び研修内容に基づ…

ーション）を定期的（年 1回以上）に行ってください。訓練にお いては、感染症発生時において迅速に行動できるよう、発生時の対応を定めた 指針及び研修内容に基づ…

不十分 →年1回の定期健康診断が未実施 →定期健康診断結果の書類が保管されていない →必要な検査項目の受診漏れ 年齢…

不十分 →年1回の定期健康診断が未実施 →必要な検査項目の受診漏れ （例：視力、聴力など） （省略が可能…