者により各事業所の従業員に対し、障害者に対する配 慮等に関する研修が年1回以上行われていること。 GIFU CITY 就労継続支援A型のスコア方式につい…
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者により各事業所の従業員に対し、障害者に対する配 慮等に関する研修が年1回以上行われていること。 GIFU CITY 就労継続支援A型のスコア方式につい…
も、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。) GIFU CITY ≪指定障害児通所支援事業所に対する 行…
も、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。) GIFU CITY ≪指定障害児通所支援事業所に対する 行…
の内容に齟齬がある、従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営規程と、重要事項説明書・利用契約書に不整合がないか 確認する。…
の内容に齟齬がある。従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営規程と、重要事項説明書・利用契約書に不整合がないか 確認する。…
も、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。) GIFU CITY ≪指定障害児通所支援事業所に対する 行…
会 での検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束等の適 正化の推進 全サービス ①身体拘束等を行う場合には、その態様…
も、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。) GIFU CITY ≪指定障害児通所支援事業所に対する 行…
会 での検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束等の適 正化の推進 全サービス ①身体拘束等を行う場合には、その態様…
の内容に齟齬がある。従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営規程と、重要事項説明書・利用契約書に不整合がないか 確認する。…
の内容に齟齬がある。従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営規程と、重要事項説明書・利用契約書に不整合がないか 確認する。…
の内容に齟齬がある。従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営規程と、重要事項説明書・利用契約書に不整合がないか 確認する。…
制図(※定員変更及び従業員の変更がある場合) 勤務形態一覧表(参考様式 10)(※定員変更及び従業員 の変更がある場合) 従業員の経歴書(参考様式3)…
と 夜間の利用者と従業 員数を入力してくださ い。 ・利用者数は想定さ れる最大の利用者数 を入力してください。 16 GIFU CITY 【…
② (策定したら)従業員に対する周知・必要な研修・定期的な訓練の実施が必要 ➢参照するガイドラインについて ①「障害福祉サービス事業所等における新型コロナ…
昼間と夜間の利用者と従業員数を 入力 してください。 ・利用者数は想定される最大の利用者数を入力してください。 16 [Page17] 【 様…
も、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。) 3 4 2023/7/4 3 GIFU CITY ≪…
も、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。) [Page5] ≪指定障害児通所支援事業所に対する …
業時間に誤りがある、従業員の員数の相違等。運営 規程に記載している営業時間やサービス提供時間が実態と異なる。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営…
業時間に誤りがある、従業員の員数の相違等。運営規程に記載している営業時間やサービス提供時間が実態と異なる。 → 実態に即した内容であるか確認する。 …