虐待防止と対応 ◆従業員の研修実施 ◆虐待防止委員会の設置 ◆責任者の設置 <運営基準> ①身体拘束を行う場合は3要件全て満たす場合のみ ②委員会の…
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虐待防止と対応 ◆従業員の研修実施 ◆虐待防止委員会の設置 ◆責任者の設置 <運営基準> ①身体拘束を行う場合は3要件全て満たす場合のみ ②委員会の…
要事項説明書の内容(従業員数等)に齟齬がある ⑦食材費の精算が不適切(障害福祉サービス事業、障害者支援施設及び地域生活支援事業) ☞共同生活援助事業所におい…
換算1加配 その他従業員 GIFU CITY 専門的支援体制加算 人員配置基準を満たした上で、対象職種従業者を常勤換算1以上加 配すると届出た場合に算…
と夜 間の利用者と従業員数 を入力してください。 ・利用者数は想定される 最大の利用者数を入力 してください。 16 GIFU CITY 【様式…
格尊重義務違反 ・従業員による虐待等。 【具体的事例】 職員が利用者に対して、日常的に侮辱的発言を行った(心理的虐待) 職員が利用者に対して、叩く、つね…
格尊重義務違反 ・従業員による虐待等。 【具体的事例】 職員が利用者に対して、日常的に侮辱的発言を行った(心理的虐待) 職員が利用者に対して、叩く、つね…
置できていない ・従業員の肩書きが実際と異なる ・休憩時間を含んで勤務時間数を算出している 勤務形態一覧表についての注意
置できていない ・従業員の肩書きが実際と異なる ・休憩時間を含んで勤務時間数を算出している 勤務形態一覧表についての注意
換算1加配 その他従業員 GIFU CITY 専門的支援体制加算 人員配置基準を満たした上で、対象職種従業者を常勤換算1以上加 配すると届出た場合に算…
の内容に齟齬がある、従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営規程と、重要事項説明書・利用契約書に不整合がないか 確認する。…
も、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。) GIFU CITY ≪指定障害児通所支援事業所に対する 行…
も、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。) GIFU CITY ≪指定障害児通所支援事業所に対する 行…
者により各事業所の従業員に対し、障害者に対する配 慮等に関する研修が年1回以上行われていること。 GIFU CITY 就労継続支援A型のスコア方式につい…
業時間に誤りがある、従業員の員数の相違等。運営規程に記載している営業時間やサービス提供時間が実態と異なる。 → 実態に即した内容であるか確認する。 …
も、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。) [Page5] ≪指定障害児通所支援事業所に対する …
も、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。) 3 4 2023/7/4 3 GIFU CITY ≪…
と 夜間の利用者と従業 員数を入力してくださ い。 ・利用者数は想定さ れる最大の利用者数 を入力してください。 16 15 16 2023…
昼間と夜間の利用者と従業員数を 入力 してください。 ・利用者数は想定される最大の利用者数を入力してください。 16 [Page17] 【 様…
業時間に誤りがある、従業員の員数の相違等。運営 規程に記載している営業時間やサービス提供時間が実態と異なる。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営…
会 での検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束等の適 正化の推進 全サービス ①身体拘束等を行う場合には、その態様…