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資料2-3

【例】 常勤の従業者が勤務すべき時間数＝40時間の事業所において、 → ①週40時間勤務1人のみの場合＝ 40H/40H ＝常勤換算 1 → ②週40…

継続計画の策定 ②従業者に周知 ② 研修及び訓練の実施 ③ 訓練（シミュレーション）の実施 3 質の評価及び改善の内容を公 表（自己評価未公表減算） …

運営規程に定めるべき従業者の員数の考え方について（通知） （PDF 514.2KB） 【資料3】請求・支給決定事務の注意点 （PDF 148.5KB） …

ービス提供責任者及び従業者の要件） 「介護福祉士や実務者研修修了者等を行動援護従業者養成研修課程修了者 とみなす」という経過措置について、令和9年3月31日…

その結 果について従業者に周知徹底を図ること ②従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的に実 施すること ③上記措置を適切に実施するための担当者を置…

その結 果について従業者に周知徹底を図ること ②従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的に実 施すること ③上記措置を適切に実施するための担当者を置…

安全計画の策定 ②従業者への研修及び訓練の実施 ③従業者・保護者への周知 全ての障害児通所 支援事業所、障害児 入所施設 安全計画の策定3 ①送迎…

施に関するこ と 、従業者や児 童に対し 、 事業所内での支援時はも ちろ ん、 散歩等の事業所外活動時や、 事業 所等が車両によ る 送迎を 実施し てい…

た。 →在職中及び従業者でなくなった後においても利用者等の秘密を漏らすことがないよう、従業者等から誓約書等を徴するなどの必要な措置を講じているか。 →秘密保…

害児を通わせる場合の従業者は専従である必要があるのか。 （答） ○放課後等デイサービス事業所又は児童発達支援事業所にお いて主として重症心身障害児を通わせ…

害児を通わせる場合の従業者は専従である必要があるのか。 （答） ○ 放課後等デイサービス事業所又は児童発達支援事業所にお いて主として重症心身障害児を通わ…

た。 →在職中及び従業者でなくなった後においても利用者等の秘密を漏ら すことがないよう、従業者等から誓約書等を徴するなどの必要な措置 を講じているか。 …

算の考え方 常勤の従業者が勤務すべき時間数＝40時間の事業所において、 → ①週40時間勤務1人のみの場合＝ 40H/40H ＝常勤換算 1 → ②週40…

算の考え方 常勤の従業者が勤務すべき時間数＝ 40 時間の事業所において、 → ① 週 40 時間勤務 1 人のみの場合 ＝ 40H / …

こと。 ◆結果を全従業者に周知すること。 ◆構成員の責務及び役割分担を明確にし、専任の感染対策担当者を決めて おくこと。 （２）指針の整備 ◆感染症及…

訪問系サービスの従業者の基準である常勤換算2.5 以上を割る場合や、必要なサービス提供責任者数 を配置できない場合、減算はありませんので、事業 の休止…

た。 →在職中及び従業者でなくなった後においても利用者等の秘密を漏ら すことがないよう、従業者等から誓約書等を徴するなどの必要な措置 を講じているか。 …

た。 →在職中及び従業者でなくなった後においても利用者等の秘密を漏ら すことがないよう、従業者等から誓約書等を徴するなどの必要な措置 を講じているか。 …

こと。 ◆結果を全従業者に周知すること。 ◆構成員の責務及び役割分担を明確にし、専任の感染対策担当者を決めて おくこと。 （２）指針の整備 ◆感染症及…