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資料2-3

運営規程に定めるべき従業者の員数の考え方について（通知） （PDF 514.2KB） 【資料3】請求・支給決定事務の注意点 （PDF 148.5KB） …

【例】 常勤の従業者が勤務すべき時間数＝40時間の事業所において、 → ①週40時間勤務1人のみの場合＝ 40H/40H ＝常勤換算 1 → ②週40…

継続計画の策定 ②従業者に周知 ② 研修及び訓練の実施 ③ 訓練（シミュレーション）の実施 3 質の評価及び改善の内容を公 表（自己評価未公表減算） …

と夜 間の利用者と従業員数 を入力してください。 ・利用者数は想定される 最大の利用者数を入力 してください。 16 GIFU CITY 【様式…

に、その結果について従業者に周知徹底を図る こと ②従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的 （年1回以上）に実施すること ③上記措置を適切に実施す…

に、その結果について従業者に周知徹底を図る こと ②従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的 （年1回以上）に実施すること ③上記措置を適切に実施す…

格尊重義務違反 ・従業員による虐待等。 【具体的事例】 職員が利用者に対して、日常的に侮辱的発言を行った（心理的虐待） 職員が利用者に対して、叩く、つね…

格尊重義務違反 ・従業員による虐待等。 【具体的事例】 職員が利用者に対して、日常的に侮辱的発言を行った（心理的虐待） 職員が利用者に対して、叩く、つね…

ービス提供責任者及び従業者の要件） 「介護福祉士や実務者研修修了者等を行動援護従業者養成研修課程修了者 とみなす」という経過措置について、令和9年3月31日…

の内容に齟齬がある、従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営規程と、重要事項説明書・利用契約書に不整合がないか 確認する。…

その結 果について従業者に周知徹底を図ること ②従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的に実 施すること ③上記措置を適切に実施するための担当者を置…

その結 果について従業者に周知徹底を図ること ②従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的に実 施すること ③上記措置を適切に実施するための担当者を置…

も、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。） GIFU CITY ≪指定障害児通所支援事業所に対する 行…

安全計画の策定 ②従業者への研修及び訓練の実施 ③従業者・保護者への周知 全ての障害児通所 支援事業所、障害児 入所施設 安全計画の策定3 ①送迎…

施に関するこ と 、従業者や児 童に対し 、 事業所内での支援時はも ちろ ん、 散歩等の事業所外活動時や、 事業 所等が車両によ る 送迎を 実施し てい…

も、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。） GIFU CITY ≪指定障害児通所支援事業所に対する 行…

と 夜間の利用者と従業 員数を入力してくださ い。 ・利用者数は想定さ れる最大の利用者数 を入力してください。 16 GIFU CITY 【…

求した。 ・無資格従業者もしくは雇用契約を締結していないボランティアによ るサービス提供について、介護給付費等を不正に請求した。 Ⅲ 全国の指定取消状況等…

4年4月～） ① 従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的（年1回以上）に実施すること。 ② 虐待の防止のための対策を検討する委員会（虐待防止委員会）を…