護者に説明の上、 必要性について確認するとともに、延長支援時間について同意を得ること。 この経過措置の対象となる障害児は、令和6年4月 30 日までに当該…
ここから本文です。 |
護者に説明の上、 必要性について確認するとともに、延長支援時間について同意を得ること。 この経過措置の対象となる障害児は、令和6年4月 30 日までに当該…
用者の個人情報保護の必 要性を理解していただくことが重要です。構成員に就任いただくに当たって、利用者の 個人情報の秘密保持に関する約束をしていただくことが必…
労中の就労移行支援の必要性が認 められると判断し、改めて就労移行支援の利用について支給決定を行った場合に限り、 就職した後も新たに就労移行支援を利用すること…
り付ける、医 療的必要性に基づかない投薬によって動きを抑制する、ミトンやつなぎ服を着せる、部屋に 閉じ込める、施設側の管理の都合で睡眠薬を服用させる等) …
る個別審査を経てその必要性を判断 した上で適当と認められる場合 10 ③ 職員配置 ・ 以下の職員を配置する。 一 地…
直し 支援の必要性の観点から標準期間の一部を見直し、モニタリングの頻度を高める。 ②相談支援専門員1人あたりの標準担当件数の設定 サービスの…
○ 身体拘束等の必要性が個別支援計画に位置づけられていること。 ○ 利用者及び保護者の同意を得ていること。(個別支援計画の見直しの都度、同意を とるこ…
労中の就労移行支援の必要性が認めら れると判断し、改めて就労移行支援の利用について支給決定を行った場合に限り、就 職した後も新たに就労移行支援を利用すること…
労中の就労移行支援の必要性が認 められると判断し、改めて就労移行支援の利用について支給決定を行った場合に限り、 就職した後も新たに就労移行支援を利用すること…