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員が事業所を見学する機会を設ける。（概ね1年に1回以上） ・上記の報告、要望、助言等についての記録を作成し、公表する。 ※令和6年度から努力義務化。令和7年…

員が事業所を見学する機会を設けること （それぞれおおむね 1年に 1回以上）が義務付けられました（令和６年度は努力義務、令 和７年度以降は義務）。 施…

用者のことをよく知る機会となることを 期待しています。 ＜見学する際のポイント＞ （施設等の環境について） ・施設等の居室やリビング等にゴミ…

の実施又は 研修の機会を確保してください。 福祉・介護職員処遇改善加算について

の実施又は 研修の機会を確保してください。 福祉・介護職員処遇改善加算について

、 通所開始時等の機会において説明するなどの周知を行うこと。 （４）定期的な安全計画の見直しと、（必要に応じた）変更 ⇒定期的に安全計画の見直しを行い、必…

等を 通所開始時等の機会において説明を 行う などにより 周知し な ければなら ない。（ 設備運営基準第６ 条の３ 第３ 項、 通所支援基準第 40 条の …

・保護者同士の交流の機会の提供（ピアの取組） ・きょうだいへの相談援助等の支援 ・⼦育てや障害等に関する情報提供 等 ◎移行支援 …

っていますが、就労の機会の提供にあ たり、収益性の低い仕事しか提供しないとの指摘がなされていることから、生産活動 に係る事業の収入（就労支援事業収益）から生…

により社会 参加の機会が確保されること及びどこで誰と生活するかについての選択の機会が確保され、 地域社会において他の人々と共生することを妨げられないこと並び…

所の指定・更新申請の機会又は 事業所への集団指導等の機会を捉え、管内の児童発達支援事業所、医療型児童発達 支援事業所及び放課後等デイサービス事業所（以下「事…

、研修や職員会議等の機会に送迎業務モデル例を⽤い て園の取組の振り返りや認識合わせをするなど、各園の実情に応じてご活⽤ください。 ・その他、「４．ヒヤリ・…

の実施又は 研修の機会を確保してください。 福祉・介護職員処遇改善加算等について GIFU CITY ［注意事項］ 特定処遇改善加算Ⅰの配置等要件であ…

の実施又は研修 の機会を確保してください。 福祉・介護職員処遇改善加算等について GIFU CITY ［注意事項］ ・特定処遇改善加算Ⅰの配置等要件で…

の実施又は研修 の機会を確保してください。 福祉・介護職員処遇改善加算等について GIFU CITY ［注意事項］ ・特定処遇改善加算Ⅰの配置等要件で…

の実施又は 研修の機会を確保してください。 福祉・介護職員処遇改善加算等について GIFU CITY ［注意事項］ 特定処遇改善加算Ⅰの配置等要件であ…

（３）体験の機会・場の機能の強化 ○ 拠点等における体験の機会・場の機能を強化する観点から、拠点等とし ての機能を担う場合の日中活動系サービスの体…

ことにより社会参加の機会が確保されること及びどこで誰と生活する かについての選択の機会が確保され、地域社会において他の人々と共生することを妨げ られないこと…

っていますが、就労の機会の提供にあ たり、収益性の低い仕事しか提供しない事例も指摘されていることから、生産活動に 係る事業の収入（就労支援事業収益）から生産…

度）等 【体験の機会・場の機能の強化】 ○ 日中活動系サービスの体験利用支援加算を引上げ。 ・ 体験利用支援加算 300単位／日 → 500単…