活支援員、世話人等の欠如 人員欠如減算について 欠如事由 減算対象期間 人員基準上必要とされる員数から1割を 超えて減少した場合(月単位) 翌月から解…
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活支援員、世話人等の欠如 人員欠如減算について 欠如事由 減算対象期間 人員基準上必要とされる員数から1割を 超えて減少した場合(月単位) 翌月から解…
U CITY 人員欠如について それぞれのサービスで定められている人員について、休暇 取得状況等の理由で欠如が生じた場合、欠如減算が算定 されますので、…
童発達支援管理責任者欠如減算〇 勤務形態一覧表についての注意〇人員欠如減算〇 定員超過減算〇 GIFU CITY 障害児通所給付費等算定に係る 体制等…
活支援員、世話人等の欠如 人員欠如減算について 欠如事由 減算対象期間 人員基準上必要とされる員数から1割を 超えて減少した場合(月単位) 翌月から解…
使命」「ビジョン」の欠如 ・長期目標(運営方針)の欠如 ・理事会/評議員会の形骸化、組織としての牽引体制の欠如 ・コンプライアンスの欠如 ・組織…
き ていないと人員欠如となりますので、ご留意く ださい。 GIFU CITY <実地指導でよくある指摘事項> ・福祉・介護職員の資質の向上を支援するた…
きていないと 人員欠如 となりますので、ご留意ください。 [Page10] <実地指導でよくある指摘事項> ・福祉・介護職員の資質の向上を支援する…
・ サービス提供職員欠如減算については、減算が適用される3月目から 所定単位数の50%を減算する。 ・ サービス管理責任者(児童発達支援管理責任者)欠如減…
U CITY 人員欠如について それぞれのサービスで定められている人員について、休暇 取得状況等の理由で欠如が生じた場合、欠如減算が算定 されますので、…
次に、人権意識の欠如、障害特性への無理解、専門的知識の不足や支援技術の未熟、スー パーバイザーの不在等が指摘されているため(※1)、人権意識、専門的知識、…
% 倫理観や理念の欠如 53.0% 職員のストレスや感情コントロールの問題 52.2% 虐待を助長する組織風土や職員間の関係性の悪さ 22.0% 人員不…
で、サービス提供職員欠如減算・児童発達支援管 理責任者欠如減算を適用せず、障害児通所給付費を請求した。 ・サービスを提供していない日について、サービスを提供…
で、サービス提供職員欠如減算・児童発達支援管 理責任者欠如減算を適用せず、障害児通所給付費を請求した。 ・サービスを提供していない日について、サービスを提供…
で、サービス提供職員欠如減算・児童発達支援管 理責任者欠如減算を適用せず、障害児通所給付費を請求した。 ・サービスを提供していない日について、サービスを提供…
で、サービス提供職員欠如減算・児童発達支援管 理責任者欠如減算を適用せず、障害児通所給付費を請求した。 ・サービスを提供していない日について、サービスを提供…
で、サービス提供職員欠如減算・児童発達支援管 理責任者欠如減算を適用せず、障害児通所給付費を請求した。 ・サービスを提供していない日について、サービスを提供…
で、サービス提供職員欠如減算・児童発達支援管理責任者欠如減算を適用せず、障害児通所給付費を請求した。 ・サービスを提供していない日について、サービスを提供して…
医師未配置による人員欠如の対象とみなします • 嘱託医契約はあるものの、年に数回、健康診断や予防接種のためにのみ 来所し、診療等を行う • 毎月の勤務実態…