修を実施していても、研修計画等が作成され ていない。 ・処遇改善計画の内容を周知したとされるもの の、周知されていることを確認する記録がない。 福祉・介…
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修を実施していても、研修計画等が作成され ていない。 ・処遇改善計画の内容を周知したとされるもの の、周知されていることを確認する記録がない。 福祉・介…
実施していても、 研修計画等が作成されていない 。 ・処遇改善計画の内容を周知したとされるものの、周知されていることを 確認する記録がない 。 福…
修の実施(研修方法や研修 計画等) オ 虐待防止委員会の設置等に関すること 等を指します。 理事長、管理者の責任の明確化と支援方針の明…
修の実施(研修方法や研修計画等)等を 指すものであること (以下、他のサービス種類についても同趣旨) そのため、理事長、管理者の責任の明確化と…
導で確認します。 研修計画を立てているか(キャリアパス要件Ⅱ) 福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護職 員と意見を交換しながら、資質向上の目標及…
で確認します。 研修計画を立てているか(キャリアパス要件Ⅱ) 福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護 職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及…
導で確認します。 研修計画を立てているか(キャリアパス要件Ⅱ) 福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護職 員と意見を交換しながら、資質向上の目標及…
で確認します。 研修計画を立てているか(キャリアパス要件Ⅱ) 福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護 職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及…
で確認します。 研修計画を立てているか(キャリアパス要件Ⅱ) 福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護 職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及…
で確認します。 研修計画を立てているか(キャリアパス要件Ⅱ) 福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護 職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及…