人員基準違反 ・管理者及びサービス管理責任者の未配置。 ③ 運営基準違反 ・個別支援計画等に基づかないサービス提供。 ④ 不正請求 ・サービスを提供…
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人員基準違反 ・管理者及びサービス管理責任者の未配置。 ③ 運営基準違反 ・個別支援計画等に基づかないサービス提供。 ④ 不正請求 ・サービスを提供…
研修修了者 など 管理者との兼務不可 経験年数 5年未満 経験年数 5年以上 常勤換算1加配 保育士・児童指導員・理学療 法士・作業療法士・言語…
要配慮者利用施設の管理者等に対し、避難確保計画を作成し、 避難訓練を実施することを義務化(H29.6) 気候変動により増大する災害リスクに対応するためには…
こと ➢ 事業所の管理者は、児童発達支援管理責任者に個別支援計画の 作成に係る業務を担当させること GIFU CITY GIFU CITY ≪個別支援…
であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。) GIFU CITY ≪指定障害児通所支援事業所に対す…
であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。) GIFU CITY ≪指定障害児通所支援事業所に対す…
2.4 →3人 ※管理者、サービス管理責任者は施設内にいることが 望ましい。 GIFU CITY 就労系サービスにおける 施設外就労について ◆注意…
であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。) GIFU CITY ≪指定障害児通所支援事業所に対す…
2.4 →3人 ※管理者、サービス管理責任者は施設内にいることが 望ましい。 GIFU CITY 就労系サービスにおける 施設外就労について ◆注意…
であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。) GIFU CITY ≪指定障害児通所支援事業所に対す…
安全計画について、 管理者など事業所等の運営を 管理すべき 立場 にある者( 以下「 管理者等」 と いう 。) は、 実際に児童に支援を 提供する従業 者…
」の所 有者または管理者は避難確保計画の作成、訓練の実施及び報告が義務 化された。 避難確保計画の提出先→障がい福祉課 訓練実施結果報告書提出先→都市防…
であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 勤務実績が確認できるようにしてください。) GIFU CITY ≪指定障害児通所支援事業所に対す…
」の所 有者または管理者は避難確保計画の作成、訓練の実施及び報告が義務 化された。 避難確保計画の提出先→障がい福祉課 訓練実施結果報告書提出先→都市防…
<職員(管理者、支援者)への質問(例)> (管理者) ・支援者である職員の働く環境としてはどうですか。 ・離職率が高いなど課題があります…
項の他、 施設等の管理者からの会議趣旨の説明、構成員の自己紹介などを行い、会議で構成員が発言 しやすい雰囲気づくりをお願いいたします。会議の進行方法について…
〇〇〇〇事業所 管理者 〇〇 〇〇 地域連携推進会議へのご参画のお願い 平素より、当事業所の運営にご理解とご協力を賜り、厚く御礼申し上…
修了した障害者と管理者等を2名以上配置し、これらの 者により各事業所の従業員に対し、障害者に対する配 慮等に関する研修が年1回以上行われていること。 …
人数はありませんが、管理者や虐待防止担当者が参画する 必要があります。 ・虐待防止委員会は少なくとも 1年に 1回は開催する必要があります。 ・虐待防…
等の長及び医療機関の管理者に義務付ける。 虐待防止施策 養護者による障害者虐待 障害者福祉施設従事者等による障害者虐待 使用者による障害者虐待 …