本文へ

さまざまな要因の結果として、 社会的参加（就学、就労、家庭外での交遊など）を 回避し、原則的には6か月以上にわたって概ね家庭 にとどまり続けている現象…

ると ともに、その結果について従業者に周知徹底を図る こと ②従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的 （年1回以上）に実施すること ③上記措置を…

ると ともに、その結果について従業者に周知徹底を図る こと ②従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的 （年1回以上）に実施すること ③上記措置を…

会議 アセスメント結果の作成 就 労 ア セ ス メ ン ト の 活 用 本 人 と の 協 同 就労系障害福祉サービス …

練実施後、「訓練実施結果報告書」を提出してください 〈オンラインでの提出の場合〉 https://logoform.jp/form/BcLm/458092 …

練実施後、「訓練実施結果報告 書」を提出してください。 提出先：岐阜市危機管理課 （様式は岐阜市ＨＰ「要配慮者利用施 設における避難確保計画の作成等」 …

要件＞ 「自己評価結果等」について新たに事業所の指定を受 けた日または前回の公表の実施時期から1年以内に公 表、および岐阜市へ届出を行っていない事業所 …

，委員会 での検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束等の適 正化の推進 全サービス ①身体拘束等を行う場合には、そ…

理するとともに、 結果としてあらかじめ徴収した食材料費の額に残額が生じた場合には、 精算して利用者に残額を返還することや、 当該事業所の利用者の今後の食材…

，委員会 での検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束等の適 正化の推進 全サービス ①身体拘束等を行う場合には、そ…

，委員会 での検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束等の適 正化の推進 全サービス ①身体拘束等を行う場合には、そ…

，委員会 での検討結果を従業員に周知 ⇒運営規程に記載が必要 ③責任者の設置 身体拘束等の適 正化の推進 全サービス ①身体拘束等を行う場合には、そ…

催するとともに、その結 果について従業者に周知徹底を図ること ②従業者に対し、虐待の防止のための研修を定期的に実 施すること ③上記措置を適切に実施する…

さまざまな要因の結果として、 社会的参加（就学、就労、家庭外での交遊など） を回避し、原則的には6か月以上にわたって概ね 家庭にとどまり続けている現象…

時間 を 要し た結果、 確認中に園児が離脱し ていたケースがあっ た ⇒ 複数の職員で連携し て園児の確認を 行う こ と や、 開かれた場所で人数確…

援計画のモニタリング結果を 踏まえた PDCA サイクルによる支援の適切な提供の視点 ＜⻑期目標＞ 〇 総合的な支援の⽅針で掲げた内容を踏まえ…

い福祉課 訓練実施結果報告書提出先→都市防災政策課 Ⅱ 令和５年度の実地指導状況について 主な指摘事項（障害児通所支援事業） ③利用定員が遵守されていな…

さまざまな要因の結果として、 社会的参加（就学、就労、家庭外での交遊など） を回避し、原則的には6か月以上にわたって概ね 家庭にとどまり続けている現象…

い福祉課 訓練実施結果報告書提出先→都市防災政策課 Ⅱ 令和５年度の実地指導状況について Ⅲ 行政処分（指定取消等）のあった事業所数の推移等 …

る。 ⇒「自己評価結果等未公表減算」の新設 （令和7年4月1日～） ≪自己評価・保護者評価等について≫ GIFU CITY 保育所等訪問支援における、…