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福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護 職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び 具体的な計画を策定し、計画に係る研修の実施又は 研修の機…

福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護 職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び 具体的な計画を策定し、計画に係る研修の実施又は 研修の機…

て、日々の勤務時間、職務の内容、常勤・非常勤 の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。職員の兼務 関係が勤務表から確認できない。 →勤務表は、原則…

業者の職種，員数及び職務の内容」のうち、「従業者の 員数」については、これまで 事業所に配置している実人数を「〇名」と記載することとして いましたが、「〇名…

育又は雇用に関連する職務に従事する者その他の関係者による協議会を置くように 努めなければならない。 「協議会」において「基幹相談支援事業 内容の検…

害者を養護すべき 職務上の義務を著しく怠ること。 ⑤ 経済的虐待：障害者の財産を不当に処分することその他障害者から不当に財産上の利 益を得ること。 …

託医については、その職務の性質上、支援時間帯に おいて常に対応できる体制を整えておく必要がある。 GIFU CITY 人員基準の考え方 変更点 支援の…

託医については、その職務の性質上、支援時間帯に おいて常に対応できる体制を整えておく必要がある。 [Page10] 人員基準の考え方 変更点 支援…

福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護職 員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び具体 的な計画を策定し、計画に係る研修の実施又は研修 の機…

福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護職 員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び具体 的な計画を策定し、計画に係る研修の実施又は研修 の機…

福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護 職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び 具体的な計画を策定し、計画に係る研修の実施又は 研修の機…

福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護 職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び 具体的な計画を策定し、計画に係る研修の実施又は 研修の機…

て、日々の勤務時間、職務内容、常勤・非常勤の別、管理者との 兼務関係、サービス提供責任者である旨等を明確にし、月ごとに勤務表を作成し てくだい。【障害福祉条…

育又は雇用に関連する職務に従事する者その他の関係者により構成される協 議会を置くように努めなければならない」 全体会 資料４－１

共同生活援助事業所の職務に従事する看護職員を常勤換算で１名以上 配置している体制を評価する加算を創設する。 なお、医療連携体制加算との併給について…

害者を養護すべき 職務上の義務を著しく怠ること。 ⑤ 経済的虐待：障害者の財産を不当に処分することその他障害者から不当に財産上の利 益を得ること。 …

業者の職種，員数及び職務の内容」のうち、「従業者の 員数」については、これまで 事業所に配置している実人数を「〇名」と記載することとして いましたが、「〇名…

育又は雇用に関連する職務に従事する者その他の関係者 による協議会を置くように努めなければならない。 資料4-1

て、日々の勤務時間、職務内容、常勤・非常勤の別、管理者との 兼務関係、サービス提供責任者である旨等を明確にし、月ごとに勤務表を作成し てくだい。【障害福祉条…