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資源の状況等から、当該事業所で受け入れを しないと、障害児の福祉を損ねることとなる場合 災害や虐待の他、以下のような理由も「やむを得ない事情」としてとして認…

５ 年４ 月より 当該事業所等を 利用する 児童の安 全を 確保する ための取組を 計画的に実施する ための計画を 策定し なければな ら ない。（ 設備運…

月 30 日までに当該事業所の利用を 開始している障害児とする。令和６年５月以降に新規で利用する障害児については、２ （１）の全ての記載事項を踏まえた個別支…

資源の状況等から、当該事業所で受け入れを しないと、障害児の福祉を損ねることとなる場合 災害や虐待の他、以下のような理由も「やむを得ない事情」として認められ…

ープホームにおいて当該事業 所が複数の共同生活住居を設置している場合に、全ての共同生活住居に外部の目を入れ 透明性を確保することが必要です。このため、１事業…

還することや、 当該事業所の利用者に対する今後の食材料費として適切に支出する等により、 適正に取り扱う必要がある。 また、食材料費の額やサービスの内容につ…

返還することや、当該事業所の利用者の今後の費用として適切に支出する等に より、適正に取り扱う必要があります。 GIFU CITY ≪共同生活援助に関する…

返還することや、当該事業所の利用者の今後の費用として適切に支出する等に より、適正に取り扱う必要があります。 GIFU CITY ≪共同生活援助に関する…

資源の状況等から、当該事業所での受け入れをしないと、 障害児の福祉を損ねることとなる場合。 （答） いずれの場合も、「やむを得ない事情」があるものとし…

人等 があれば、当該事業所が開催する合同研修に参加する。 ③ 研修に参加できなかった職員に対しては、研修を録画し、その視聴を促したり、 研修の参加者が所…

[事業主の責務] 当該事業所における障害者に対す る虐待防止等のための措置を実施 [スキーム] [スキーム] [スキーム] …

Ⅲ型の3年以上は、当該事業所（同一法人の別事業所も含む）で 勤務した年数を指します。 GIFU CITY 児童発達支援管理責任者欠如減算 児童発達支援管…

3 年以上は、当該事業所（同一法人の別事業所も含む）で 勤務した年数を指します。 [Page18] 児童発達支援管理責任者欠如減算 児童発達支援…

ことを 規定し、当該事業所であることを市町村に届け出た上で、市町村が当該事業所 を拠点等として認めることを要する。 （１）相談機能の強化 ○ 拠点等…

で、 受給者証に当該事業所名が上限額管理事業所として記載されていることを確認します。 ●上限額管理結果票の不整合 上限額管理対象者については、上限額…

してくだ さい。当該事業については、障害者等が地域で安心して暮らしていけるようにするための事業であることから、拠点 等の整備、運営にあたっても活用することが…

預金通帳の口座から当該事 業所の職員が横領したり、職員が利用者の名義で私的な契約を結び、その代金を利用者の口座か ら引き落とさせていた事案や、法人が勝手に利…