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は１人以上の嘱託医の配置が必要となる GIFU CITY ≪人員基準について≫ ➢ 下記の事例については、医師未配置による人員欠如の対象とみなします •…

いない ４． 人員配置と勤務体制の確保が不十分 ◇ 主な指摘事項 ◇ ◇ 主な指摘事項（障害児通所支援事業）◇ ①各種加算に係る必要書類等が不十分 ☛…

ービス管理責任者の未配置。 ③ 運営基準違反 ・個別支援計画等に基づかないサービス提供。 ④ 不正請求 ・サービスを提供していない日について、虚偽のサー…

指定基準で定める人員配置基準を超えて生産活 動に専ら従事する職員 （報酬 ・ 加算で評価され る職員を除く） の人件費を計上 多種少額の生産活動を行う等の…

員等加配加算 人員配置基準を満たして上で、対象職種従業者を常勤専従で１加配、 または常勤換算で1以上加配すると届出た場合に算定できる加算です。 児童福祉事…

の途中で福祉専門職員配置等加算の算 定要件を満たさなくなり、福祉・介護職員等処 遇改善加算Ⅰを算定できなくなった。 （福祉専門職員配置等加算を算定できない…

の途中で福祉専門職員配置等加算・特 定事業所加算の算定要件を満たさなくなり、福 祉・介護職員等処遇改善加算Ⅰを算定できなく なった。 （福祉専門職員配置…

ハビリテーション職の配置基準の見直し →人員配置基準を見直し、看護職員、理学療法士と作業療法士の他に 言語聴覚士を加える。 ≪自立訓練（機能訓練）≫ G…

と管理者等を２名以上配置し、これらの 者により各事業所の従業員に対し、障害者に対する配 慮等に関する研修が年１回以上行われていること。 GIFU CITY…

基本報酬 及び人員配置体制加算の見直し 見直し後令和５年度まで ６：１４：１ ５：１ ６：１ 世話人の配置に よる報酬区分 （介護包括型GH） １…

童指導員等が2以上、配置されていなかった。 ・常勤の児童指導員等が配置されていなかった。 ・専任かつ常勤の児童発達支援管理責任者が配置されていなかった。 …

人数に応じ た職員の配置、 位置関係、 引率を 適切に行う ために 必要な職員間の役割分担を確認する。 （ ２ ） 出発前 ○ 天気、…

延長支援時間帯の職員配置については、安全確保の観点から、２人以上（うち１人 以上は運営基準に定める人員を配置すること。児童発達支援管理責任者でも可。）の 配…

支援事業） ④人員配置と勤務体制の確保が不十分 ⇒サービス提供時間を通じて児童指導員又は保育士が2人以上配置 できていない日があった。 →サービス提供時…

童指導員等が2以上、配置されていなかった。 ・常勤の児童指導員等が配置されていなかった。 ・専任かつ常勤の児童発達支援管理責任者が配置されていなかった。 …

され、常勤換算による配置が可能となり ました。（就労移行支援事業所ごとに、常勤換算方法で、利用者の数を 15で除した数 以上を配置） 【取扱い上の…

し、人員が適正に配置されていることを確認できるように作成す る。また、複数のサービスを行う事業者は、サービス毎に勤務表 をそれぞれ作成する。 Ⅱ 令和…

過するまでは、みなし配置が可能。 ※基礎研修修了から3年以内に実践研修の受講を！ ≪経過措置に関する事項について②≫ （2）障害児通所支援事業における「障…

又は責任者等）として配置します。 また、複数事業所があり、虐待防止マネジャーが複数名配置されている場合は各事業 所間、マネジャー間で虐待への認識の相…

、これまで 事業所に配置している実人数を「〇名」と記載することとして いましたが、「〇名以上」という記載を可とします。 この記載の場合、従業者の員数に変更…