40時間で勤務延べ時間数を除して 導き出される常勤換算で確認します。 GIFU CITY グループホーム入居中における 一人暮らし等に向けた支援の充実 …
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40時間で勤務延べ時間数を除して 導き出される常勤換算で確認します。 GIFU CITY グループホーム入居中における 一人暮らし等に向けた支援の充実 …
従業者が勤務すべき時間数=40時間の事業所において、 → ①週40時間勤務1人のみの場合= 40H/40H =常勤換算 1 → ②週40時間勤務1人+週30…
従業者が勤務すべき時間数= 40 時間の事業所において、 → ① 週 40 時間勤務 1 人のみの場合 = 40H / 40H =…
週間の従業者の勤務時間数の合計を常勤の従業者が勤務すべき時間で除し、従 業者の常勤換算数を適切に算出すること。 ただし、令和 3年 4月から、雇用の分野…
約内容を記載、契約時間数を超えることのないようにする (4)利用者負担上限額の管理について 利用者負担上限月額が 0円でなく、複数の事業所を利用し…
常勤の従業者の勤務時間数の合計を常勤の従業者が勤務すべき時間で除し、非 常勤の従業者の常勤換算数を適切に算出すること。 会計の区分について …
常勤の従業者の勤務時間数の合計を常勤の従業者が勤務すべき時間で除し、非 常勤の従業者の常勤換算数を適切に算出すること。 期 間 平均利用者数として用いる…
約内容を記載、契約時間数を超えることがないようにする (4)利用者負担上限額の管理について ①利用者負担額が月額0円でなく、複数の事業所を利用し、総…
常勤の従業者の勤務時間数の合計を常勤の従業者が勤務すべき時間で除し、非 常勤の従業者の常勤換算数を適切に算出すること。 期 間 平均利用…
8「★受付:「算定時間数」が「開 始時間」と「終了時間」から算出した時間数を超過し、かつ最小算定時間を満たしている明細が 存在しています」)。この「★」に十…
約内容を記載、契約時間数を超えることないようにする (4)利用者負担上限額の管理について ①利用者負担額が月額 0円でなく、複数の事業所を利用し、総…
約内容を記載、契約時間数を超えることないようにする (4)利用者負担上限額の管理について 利用者負担上限月額が 0円でなく、複数の事業所を利用し、…
約内容を記載、契約時間数を超えることのないようにする (4)利用者負担上限額の管理について 利用者負担上限月額が0円でなく、複数の事業所を利用し、…
週間の従業者の勤務時間数の合計を常勤の従業者が勤務すべき時間で除し、従 業者の常勤換算数を適切に算出すること。 ただし、令和 3年 4月から、雇用の分野…