本文へ

の他必要な事項を 記録しなければならない。 ②身体拘束等の適正化を図るため、次に掲げる措置を講じなけれ ばならない。 （１）身体拘束等の適正化のための対…

族に対して説明をし、文書 により同意を得ること （5）利用者及び相談支援事業者に個別支援計画を交付 （6）サービス提供開始 （7）サービス管理責任者は、…

族に対して説明をし、文書 により同意を得ること （5）利用者及び相談支援事業者に個別支援計画を交付 （6）サービス提供開始 （7）サービス管理責任者は、…

の他必要な事項を 記録しなければならない。 ②身体拘束等の適正化を図るため、次に掲げる措置を講じなけれ ばならない。 （１）身体拘束等の適正化のための対…

求 ・ サービス提供記録 ・ 会計管理等） は福祉事業活動費用に、 生産活 動 ( 売上管理 ・ 顧客管理 ・ 入出荷管理等） は生産活動費用に区分します。 …

加算の算定根拠となる記録が不十分 Ⅱ 令和６年度の運営指導状況について 福祉・介護職員等処遇改善加算 欠勤時対応加算 等 要件を満たしていることが確認で…

もに当該相談の内容を記録した 場合に、月に４回まで算定できます。 ※ 主として重症心身障がい児を通わせる事業所の場合は、月の延 べ利用者数が、利用定員に営…

加算の算定根拠となる記録が不十分 Ⅱ 令和６年度の運営指導状況について 福祉・介護職員等処遇改善加算 欠勤時対応加算 等 要件を満たしていることが確認で…

より報告・提出 〈書面での提出の場合〉 訓練実施結果報告書を記入し、岐阜市危機管理部危機管理課に提出 出水期前の研修・訓練の実施を検討してください

対し て説明をし、文書により同意を得ること （5）保護者及び相談支援事業者に個別支援計画を交付 （6）サービス提供開始 （7）児童発達支援管理責任者は、…

⇒加算の算定に係る記録等が不十分 →福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定 している場合、算定要件を満たしているかを確認する必要があ…

が客観的にわ かる記録を残してください。会議録、周知文書等を実 地指導で確認します。 研修計画を立てているか（キャリアパス要件Ⅱ） 福祉・介護職員の職務…

の他必要 な事項を記録すること ②委員会（年1回以上）の設置※，委員会 での検討結果を従業員に周知 ③指針の整備 ④研修の実施（年1回以上） ※委員…

⇒加算の算定に係る記録等が不十分 →福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定 している場合、算定要件を満たしているかを確認する必要があ…

⇒加算の算定に係る記録等が不十分 →福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定 している場合、算定要件を満たしているかを確認する必要があ…

が客観的にわかる 記録を残してください。会議録、周知文書等を実地指導 で確認します。 研修計画を立てているか（キャリアパス要件Ⅱ） 福祉・介護職員の職務…

⇒加算の算定に係る記録等が不十分 →福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定 している場合、算定要件を満たしているかを確認する必要があ…

とへの対応方法などを記録します。 生まれてからの成長・発達の様子や、支援機関、保育所 （園）・認定こども園・幼稚園、学校、病院などでの相談・支 援の内容…

の他必要 な事項を記録すること ②委員会（年1回以上）の設置※，委員会 での検討結果を従業員に周知 ③指針の整備 ④研修の実施（年1回以上） ※委員…

は、サービス提供実績記録票において記録することが必要であ り、計画時間と実利用時間に乖離がある状態が継続する場合には、速やかに個別支援 計画の見直しを行うこ…