知しているか。 口頭だけではなく、周知していることが客観的にわかる 記録を残してください。会議録、周知文書等を実地指導 で確認します。 研修計画を立て…
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2024年6月24日
資料3 【午後の部】 事業所等運営に関する基本的な事項について（2）（報酬請求等） （PDF 100 pdf
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2024年6月24日
資料3 【午前の部】 事業所等運営に関する基本的な事項について（2）（報酬請求等） （PDF 1.0 pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
知しているか。 口頭だけではなく、周知していることが客観的にわかる 記録を残してください。会議録、周知文書等を実地指導 で確認します。 研修計画を立て…
2023年11月24日
午後資料まとめ （PDF 6.2MB） pdf
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ているか。 →口頭だけではなく、周知していることが客観的にわ かる記録を残してください。会議録、周知文書等を実 地指導で確認します。 研修計画を立て…
2023年11月24日
資料4 事業所等運営に関する基本的な事項について（報酬請求等） （PDF 388.3KB） pdf
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知しているか。 口頭だけではなく、周知していることが客観的にわかる 記録を残してください。会議録、周知文書等を実地指導 で確認します。 研修計画を立て…
2023年11月24日
資料3 事業所等運営に関する基本的な事項について（報酬請求等） （PDF 389.2KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
ているか。 →口頭だけではなく、周知していることが客観的にわ かる記録を残してください。会議録、周知文書等を実 地指導で確認します。 研修計画を立て…
2023年11月24日
午前資料まとめ （PDF 7.1MB） pdf
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知しているか。 口頭だけではなく、周知していることが客観的にわかる 記録を残してください。会議録、周知文書等を実地指導 で確認します。 研修計画を立て…
2021年6月22日
資料5－4 障害者福祉施設等における障害者虐待の防止と対応の手引き （PDF 2.9MB） pdf
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行したと 判断し、口頭注意したことを認めた。その後、施設長は上司に「不適切な支援はなかった」 と事実と異なる報告をした。 ※ その後、暴行した職員は傷害…
