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を行う • 毎月の勤務実態がない GIFU CITY 障がい福祉課 支援係からのお願い 資料 GIFU CITY ≪受給者証契約内容報告書の提出につ…

４． 人員配置と勤務体制の確保が不十分 ◇ 主な指摘事項 ◇ ◇ 主な指摘事項（障害児通所支援事業）◇ ①各種加算に係る必要書類等が不十分 ☛処遇改…

事務費 経費 ・ 勤務時間割合 ・ 職種別人員配置 割合 ・ 届出人員割合 ・ 延利用者数割合 ・ 実際食数割合 ・ 延利用者数割合 ・ 収入割合…

責任者欠如減算〇 勤務形態一覧表についての注意〇人員欠如減算〇 定員超過減算〇 GIFU CITY 障害児通所給付費等算定に係る 体制等の届出 その①…

ているものの、毎月の勤務実態が ない ⇒減算適用 GIFU CITY 初回加算 新規に支援計画を作成した利用者に対してサービスを提供した 場合に算定…

人、生活支援員等）が勤務した時間は、 共同生活援助の人員基準及び人員配置体制加算するための 時間には含めてはならない。 ・「日曜日、土曜日又は国民の祝日に…

、週あたり４０時間で勤務延べ時間数を除して 導き出される常勤換算で確認します。 GIFU CITY グループホーム入居中における 一人暮らし等に向けた支…

していますか？ ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を！ （法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 …

見守り のため短時間勤務職員を 雇い上げている ＜指導監査時の対応＞ ○ 園児が行方不明と なっ た場合の対応マニュ アル（ フ ローチャ ート …

業） ④人員配置と勤務体制の確保が不十分 ⇒サービス提供時間を通じて児童指導員又は保育士が2人以上配置 できていない日があった。 →サービス提供時間中に…

していますか？ ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を！ （法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 …

主な指摘事項 ②勤務表 勤務表について、日々の勤務時間、職務の内容、常勤・非常勤 の別、管理者との兼務関係等が明確になっていない。職員の兼務 関係が勤…

が ら働くことが、勤務時間や労働日数を増やすことにつながる場合や、新たな職種への 就職を希望しており、就労移行支援の利用が必要である場合などもあることから、…

参考様式 8） 勤務形態一覧表（参考様式 10） 組織体制図 10 事業所のサービス提供責任者の氏名、生年 月日、住所及び経歴 付表 （該…

いるか 勤務後の次の勤務までのインターバルは十分か（遅番の後の早番はないか等） 上司・同僚などからフォローを受けられるか、または相談でき…

していますか？ ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を！ （法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 …

非常勤）を雇う ・勤務時間、サービス提供時間を工夫する　等 ※ 送迎も同様の考え方です。 【 送迎の対応策 】 ・有資格者以外で送迎を行う ・運…

非常勤）を雇う ・勤務時間、サービス提供時間を工夫する 等 ※送迎も同様の考え方です。 【送迎の対応策】 ・有資格者以外で送迎を行う ・運転手を雇う …

方 常勤の従業者が勤務すべき時間数＝ 40 時間の事業所において、 → ① 週 40 時間勤務 1 人のみの場合 ＝ 40H / 40H…

方 常勤の従業者が勤務すべき時間数＝40時間の事業所において、 → ①週40時間勤務1人のみの場合＝ 40H/40H ＝常勤換算 1 → ②週40時間勤務…