本文へ

【資料2-5】【厚生労働省事務連絡】障害児通所支援における定員超過利用減算の取扱いについて（令和4年2月28日） （PDF 291.4KB） 【資料2…

・食事の介助など 仕事、他の障害福祉サービス事業所の利用などサー ビ ス 内 容 施 設 規 模 大規模（原則定員30人以上） 小規模（原則…

ア方式について Ⅰ労働時間 1日の平均労働時間について、「4時間半以上5時間 未満」から上の長い時間の区分は点数が報酬改定 前と比較して10点上がってい…

、週あたり４０時間で勤務延べ時間数を除して 導き出される常勤換算で確認します。 GIFU CITY グループホーム入居中における 一人暮らし等に向けた支…

いる現象概念 厚生労働省「ひきこもりの評価・支援に関するガイドライン」(2010)による定義 「ひきこもり」とは 現象や状態像であって、その人そのものでは…

していますか？ ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を！ （法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 …

在する事業者 厚生労働省事業所等が2以上の都道府県に所在する 事業者 GIFU CITY ６ 届出様式 障害者総合支援法に基づくもの ・指定障害福祉…

ださい。 → 厚生労働省HP（以下）において、業務継続計画作成を支援するための研修動画や、 ガイドラインが紹介されています。 URL https://ww…

令（ 令和４ 年厚生労働省令第 159 号）」 において、 障害児通 所支援事業所、 障害児入所施設等（ 以下「 事業所等」 と いう 。） については、 令…

成 24 年厚 生労働省令第 15号。以下「運営基準」という。）において、児童発達支援ガイドライン等に 基づく５領域（「健康・生活」「運動・感覚」「認知・行…

平成 24 年厚生労働省令第 15 号。以下「運営基準」という。）において、児童発達支援ガイドライン 等に基づく５領域（「健康・生活」「運動・感覚」「認知・…

基準（平成24年厚生労働 省令第15号） Ⅱ 令和５年度の実地指導状況について 主な指摘事項（障害児通所支援事業） ④人員配置と勤務体制の確保が不十分 …

いる現象概念 厚生労働省「ひきこもりの評価・支援に関するガイドライン」(2010)による定義 「ひきこもり」とは 現象や状態像であって、その人そのものでは…

在する事業者 厚生労働省事業所等が2以上の都道府県に所在する 事業者 GIFU CITY ６ 届出様式 障害者総合支援法に基づくもの ・指定障害福祉…

していますか？ ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を！ （法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 …

ださい。 → 厚生労働省HP（以下）において、業務継続計画作成を支援するための研修動画や、 ガイドラインが紹介されています。 URL https://ww…

いますか？ ⇒ 勤務実績を出勤簿等で確認 できるようにし、事業所においても確認を！ （法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、…

非常勤）を雇う ・勤務時間、サービス提供時間を工夫する 等 ※送迎も同様の考え方です。 【送迎の対応策】 ・有資格者以外で送迎を行う ・運転手を雇う …

算については毎年厚生労働省が発出します、「 福祉・介護職員処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」の中で、年度当初の特例…

ついては毎年 厚生労働省が発出します、「福祉・介護職員処遇改 善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手 順及び様式例の提示について」の中で、年度当初 …