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いる現象概念 厚生労働省「ひきこもりの評価・支援に関するガイドライン」(2010)による定義 ＋ 厚生労働省「ひきこもり支援ハンドブック〜寄り添うための羅…

ているものの、毎月の勤務実態が ない ⇒減算適用 GIFU CITY 初回加算 新規に支援計画を作成した利用者に対してサービスを提供した 場合に算定…

年9月29日 厚生労働省令第171号）192条一部抜粋一部改変 GIFU CITY ≪就労支援事業の賃金・工賃について≫② ・賃金及び工賃は、生産活動に…

CITY ≪厚生労働省からの参考資料≫ 各事業所におかれましては、以下の資料をご確認い ただき、地域連携推進会議の開催に取り組んでくださ い。  …

人、生活支援員等）が勤務した時間は、 共同生活援助の人員基準及び人員配置体制加算するための 時間には含めてはならない。 ・「日曜日、土曜日又は国民の祝日に…

令和 3年度　厚生労働省障害者総合福祉推進事業 就労継続支援事業所における 就労支援事業の評価と会計処理基準に則した適正な運用にかかる調査研究 就労…

４． 人員配置と勤務体制の確保が不十分 ◇ 主な指摘事項 ◇ ◇ 主な指摘事項（障害児通所支援事業）◇ ①各種加算に係る必要書類等が不十分 ☛処遇改…

責任者欠如減算〇 勤務形態一覧表についての注意〇人員欠如減算〇 定員超過減算〇 GIFU CITY 障害児通所給付費等算定に係る 体制等の届出 その①…

を行う • 毎月の勤務実態がない GIFU CITY 障がい福祉課 支援係からのお願い 資料 GIFU CITY ≪受給者証契約内容報告書の提出につ…

【資料2-5】【厚生労働省事務連絡】障害児通所支援における定員超過利用減算の取扱いについて（令和4年2月28日） （PDF 291.4KB） 【資料2…

意向調査に基づいた農作業受委 託などのマッチングを推進 ☛マッチング件数 H30～R4 ７９件 ●障がい者農業体験講座の開催 ☛障がい者のできる作業を実…

していますか？ ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を！ （法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 …

ついて⑥≫ 【厚生労働省の事務連絡について】 「グループホームにおける食材料費の取扱い等について」 （令和 5年 10月 20日 厚生労働省社会・援護局障…

細については次の厚生労働省HP 「感染症対策指針作成の手引き等について」を参照ください。 URL︓https://www.mhlw.go.jp/stf/ne…

細については次の厚生労働省HP 「感染症対策指針作成の手引き等について」を参照ください。 URL︓https://www.mhlw.go.jp/stf/ne…

していますか？ ⇒勤務実績を出勤簿等で確認できるようにし、事業所においても確認を！ （法人代表者であっても、事業所の管理者や従業員として勤務する場合は、 …

意向調査に基づいた農作業受委 託などのマッチングを推進 ☛マッチング件数 H30～R4 ７９件 ●障がい者農業体験講座の開催 ☛障がい者のできる作業を実…

細については次の厚生労働省HP 「感染症対策指針作成の手引き等について」を参照ください。 URL︓https://www.mhlw.go.jp/stf/ne…

ださい。 → 厚生労働省HP（以下）において、業務継続計画作成を支援するための研修動画や、 ガイドラインが紹介されています。 URL https://ww…

令（ 令和４ 年厚生労働省令第 159 号）」 において、 障害児通 所支援事業所、 障害児入所施設等（ 以下「 事業所等」 と いう 。） については、 令…