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への 支援施策紹介マニュアル （就労継続支援A型版） 厚生労働省・中小企業庁 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低 額を定め、使用者は、…

業者への支援施策紹介マニュアル （就労継続支援Ａ型事業所版）の周知について 障害保健福祉行政の推進について、日頃よりご尽力をいただき厚く御礼申し…

度就労選択支援に係るマニュアル等の開発・調査業務事業報告会のご案内について（依頼） 【事務連絡】令和7年度就労選択支援マニュアル等の開発・調査業務事業報告会の…

「旧盲ろう 者通訳ガイドヘルパー指導者研修会」（国立障害者リハビリテーションセンター 学院主催））や「盲ろう者向け通訳・介助員養成のためのモデル研修会」（社…

を活用した業務改善ガイドライン」、「障害福祉サービ ス事業所等における ICT／ロボット等導入による生産性向上効果検証」を厚生労働省のＨ Ｐに掲載している…

両立支 援のためのガイドライン」に沿って事業者が自主的に設ける所定 労働時間の短縮措置（以下「育児、介護及び治療のための所定労 働時間の短縮等の措置」とい…

たっての意思決定支援ガイドラインについ て」（平成 29 年３月 31 日付け障発 0331 第 15 号。以下、 「意思決定支援ガイドライン」という。）を…

ての意思決定支援 ガイドラインについて」（平成 29年３月 31日付け障発 0331第 15 号。以下「意思決定支援ガイドライン」という。）を踏まえて、利 …

ービス第三者評価基準ガイドライン」 に基づいて公表されている場合に、１点とする。なお、当該年度の前年度末日から 起算して過去３年以内に受けた第三者評価を対象…

発生時の対応のためのガイド ライン」（以下「ガイドライン」という。）において示しておりますが、ガイドラ インが対象として念頭に置いている施設・事業を含めた各…

発生時の対応のためのガイドライン』等の効果的な周知方策についての調査研究事業」検討委員会 PwCコンサルティング合同会社 デザイン 富田誠・富田真弓 イラスト…

る法律についてのガイドライン」等を遵守すること。 （三） 身体拘束等の適正化のための指針を整備していない場 合 （四） 身体拘束等の適正化のための…

事の両立支援のためのガイドライン」に沿って事業者 が自主的に設ける所定労働時間の短縮措置(以下「育児、介護及び治 療のための所定労働時間の短縮等の措置」とい…

善の利益の優先考慮の手引き」に十分留意すること。 ④ 同条第 4項に規定する支援上必要な事項とは、入所支援計画及び 移行支援計画の目標及び内容のほか、行事…

善の利益の優先考慮の手引き 」に十分留意しつつ行うこと。 なお、相談支援専門員については、上記の配慮等を適切に行うた め、都道府県が実施する相談支援専門…

た、夏の 感染対策ガイド（※）についても公表しており、改めて周知いただきたい。 （※）厚生労働省ウェブサイト「夏を安全に楽しもう！ 感染症対策ガイド」参照…

を支援する安全装置のガイドライン」 （令和４年 12月 20日付け、以下「ガイドライン」という。）にとりまとめられ た要件等に沿って機能することが求められま…

する安全装置の ガイドライン 令和 4年 12月 20日 送迎用バスの置き去り防止を支援する安全装置の仕様に関する ガイ…

法等については、別添マニュアルを参考としていただきたい。作業 場面等を活用した状況把握（アセスメント）の中で、利用者に対する工 賃が発生した場合は利用者に支…

関する法律についてのガイドライン」等を遵守すること。 （三） 身体拘束等の適正化のための指針を整備していない場合 （四） 身体拘束等の適正化のための研修…