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費 等 の 事 業 主 負 担 の 増 加 分 を 含 む こ と が で き る 。 以 下 同 じ 。…

置の具体的な内容は、事業主が 職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ず べき措置等についての指針（平成 18 年厚生労働省告示第 615 …

と連携を図りながら、事業主に対する助言、就職後に生じ た職場不適応への対応等について、職場訪問や家庭訪問等による 適切な相談支援等を行うこと。 また、当…

具体的な内 容は、事業主が職場における性的な言動に起因する問題 に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（平 成18年厚生労働省告示第615号）及び…

求めることなく同一の事業主体の福祉 サービスのみによるサービス等利用計画案を最初から提示するこ とがあってはならない。 特に、障害者の日常生活及び社会生…

関 する優良な中小事業主に対する認定制度」（もにす認定））を受けている中小事業 主 ア）先進的事業者の視察・実習への参加 先進的事業者への視察…

具体的な内容は、 事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用 管理上講ずべき措置等についての指針(平成 18 年厚生労働省告 示第 615 …

ることなく同 一の事業主体の福祉サービスのみによる障害児支援利用計画案を 最初から提示することがあってはならない。 ⑧ アセスメントの実施（第２項第５号…

業者を利用される求人事業主の皆さまへ 国内全ての職業紹介事業者に関する情報を 確認・検索できるサイトのご案内 都道府県労働局 職業紹介事業者の 上手な…

福 利 費 等 の 事 業 主 負 担 の 増 加 分 を 含 む こ と が で き る 。 以 下 同 じ 。 ） が 、 福 祉 ・ 介 護 職 員 等…

の 規定を適用した事業主に対して、下記の額の助成を行います。 ・１年度１事業所当たり１００人までは複数回の申請ができます。 ・職務評価を行った上で賃金規定…