話人につ いては、人員基準上必要とされる員数から 1割を超えて減少した 場合には、その翌月から人員欠如が解消されるに至った月まで、 利用者の全員(複数のサ…
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話人につ いては、人員基準上必要とされる員数から 1割を超えて減少した 場合には、その翌月から人員欠如が解消されるに至った月まで、 利用者の全員(複数のサ…
除く。)については、人員基準上必 要とされる員数から1割を超えて減少した場合には、そ の翌月から人員欠如が解消されるに至った月まで、障害 児全員(複数のサ…
。)につ いては、人員基準上必要とされる員数から1割を超えて減少した場合には、その翌月か ら人員欠如が解消されるに至った月まで、障害児全員(複数のサービス提…
という。)に規定する人員基準、時間区分、障害 (1) 児童発達支援給付費 ① 児童発達支援給付費の区分について 児童発達支援給付費の区分については、こ…
また、人員基準において常勤要件が設けられている場合、従事者が 労働基準法(昭和 22年法律第 49号)第 65条に規定する休業(以下「産 前産…
となる。 また、人員基準において常勤要件が設けられている場合、従事 者が労働基準法(昭和22年法律第49号)第65条に規定する休業(以 下「産前産後休業…
また、人員基準において常勤要件が設けられている場合、従事者が労 働基準法(昭和 22 年法律第 49 号)第 65 条に規定する休業(以下「産 …
導員、生活支援員等の人員基準に定める従業者以外の者も含む。)として 登用するために、職員登用の基準、登用試験等の登用方法、登用後の雇用条件等に ついて、就業…