本文へ

援従事者研修の実習の受入を含む。）等） （※）サービス等利用計画やモニタリング結果の共同による検討・検証やセ ルフプランにより支給決定されている利用者の支…

る介護福祉士候補者と受入れ機関との雇用契約の要件として「日本人が従事 する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けること」とされていることに鑑み、ＥＰ Ａに…

5＝2,475人 （受入可能延べ障害児数） ・ ３月間の総延べ障害児数が2,475人を超える場合に減算となる。 ただし、定員11人以下の場合は、過去３月…

援従事者研修の実習の受入を含む。）等）への主任相 談支援専門員の協力（ただし、市町村が基幹相談支援センター を設置していない場合は、地域の相談支援の中核を担…

にかかわらず利用者を受け入 れることを基本とするが、指定居宅介護の提供に当たっては、利用 53 改 正 後 現 行 …

の希望に応じた適切な受入先が複数確保でき るよう、就労支援員等が中心となり、その開拓に努めること。 なお、実習時において、指定障害者支援施設等における就労…

かわらず利 用者を受け入れることを基本とするが、サービスの専門性 を確保するためやむを得ないと認められる場合において は、事業の主たる対象とする障害の種類…

かわらず利用者を 受け入れることを基本とするが、サービスの専門性を確保するた めやむを得ないと認められる場合においては、事業の主たる対象 とする障害の種類…

甲の利用者として再び受け入れ、さらに後日、再度企業①へ就職する など、離転職を繰り返すケース。 ＜例＞ 3 （事例…

の視察若しくは実習の受け入れの有無 当該年度の前年度における、当該就労継続支援Ａ型事業所等の職員が先進的事 業者（障害者に対する就労支援に係る先進的な取組…

利用定員を超え る受入れ可能人数を算出するものとする。 （例 1） 利用定員 40人の多機能型事業所(生活介護の利用定員 20人、自立訓練 (生活訓練)…

にかかわらず障害児を受 け入れることを基本とするが、指定入所支援の提供に当たっては、 障害児の障害の特性に応じた専門性に十分配慮する必要があるこ とから、…

わらず利用者 を受け入れることを基本とするが、サービスの専門性を確保する ためやむを得ないと認められる場合においては、事業の主たる対 象とする障害の…

における自院での入院受入れを前提とした体制の構築を進めるとともに、 それでもなお入院受入れに困難な状況が生じた場合には、入院可能な医療 機関への適切に紹介す…

とから隣接地域からの受入れも可能で ある。 このため、就労選択支援事業所においては、一般就労への前段階とし て障害者職業能力開発校をはじめ、一般の職業能…

 システムの受入れ時に仕様書で定められたセキュリティ要件が満たされていることを確認しましたか？  システムを構成する機器やソフトウェアに既知の脆弱…

ることとし、その際、受入事業者において遵守する必要がある 事項等については、「外国人介護人材の訪問系サービス従事における留意点について」（令 和７年３月 3…

め、 新規利用者の受け入れ数が増える。 相談支援専門員の 資格取得までにノウハウを覚え、 即戦力となる。 計画案の素案作成、モニタリングを任せられ、 …

）及び特定技能外国人受入れに関する運用要領を 改正し、特定技能２号評価試験等に不合格となった「特定技能１号」の在留資格を もって本邦に在留する外国人（以下「…

では、医療的ケア児を受入れる際、事前の準備として下記の準備 などを実施した。 ①事業所内での取組：てんかん発作や人工呼吸器の勉強会を実施 近隣の大学病…