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と比較することが適切でない場合は、処遇改善加算を算定しない場合の賃金水準を、処遇 改善加算を除いた障害福祉サービス等報酬の総単位数の見込額に基づく営業計画…

要件を満たす事業所を適切に指定する観点 から、通常の事前相談・審査スケジュールや標準処理期間に従って処理する ことが望ましいことから、いわゆる「駆け込み申請…

々の利用者について、適切なアセスメントを行 うことを通じて、当該利用者ごとの個別支援計画を作成しなければな らないこととされていることから、当該個別支援計画…

基 づ き 適 切 な 措 置 を 講 じ て い る こ と 。 当 該 指 定 地 域 移 行 支 援…

等の作成に係る業務が適切に行われていない場合の所定単位数の算定につい て ① 対象となる支援 児童発達支援 （旧指定発達支援医療機関において肢体不治由…

ス等情報に係る報告が適切に行われて いない場合の所定単位数の算定について ① （略） ② 算定される単位数 （一） 障害児入所支援については、所定…

に規定する 便宜を適切に実施するため、必要な最低限度の基準を定めたものであり、 指定障害福祉サービス事業者等は、常にその運営の向上に努めなければな らない…

が法に規定する便宜を適切に実施 するため、必要な最低限度の基準を定めたものであり、指定障害者 支援施設等は、常にその事業の運営の向上に努めなければならない …

生じる事象を適時かつ適切に把握し、職員 及び業務の一元的な管理・指揮命令を支障なく行うことが でき、また、事故発生時等の緊急時の対応について、あらか じめ…

ビスの総合 的かつ適切な利用支援等の援助技術の向上等を目的とした 指導、助言 イ 相談支援員の要件 7 改 正 後 現 行 配…

導等において確認し、適切に対応されたい。 （施設外就労に該当する事例） （施設外就労に該当しない事例①） …

が就労継続支援Ａ型を適切に実施するため に必要な最低限の基準であり、利用者の賃金確保、水準にも大きく影響 することから、当該年度の前年度、前々年度及び前々々…

の補助を受けることが適切であると都道府県が認めた事業所に限る。） ・就労継続支援Ｂ型事業所（各都道府県において作成される「工賃向上計画」に基づき、自らも「…

助を受 けることが適切であると都道府県が認めた事業所に限る。） イ 就労継続支援Ｂ型事業所（各都道府県において作成される「工賃向上計画」に基づき、自ら …

ただくとともに、その適切 な運用にご配慮願います。 記 １ 改正の趣旨 健康診断実施者は、結核定期健康診断の結果を１月ごとに取りまと…

容の明確化と職員間の適切な役割分担の取組 （２）対象職員 ・本補助金の対象となる事業所に勤務する福祉・介護職員 ※ただし、事業者の判断により、…

実に実施されるよう、適切に指導いただくようお願いします。 記 １．プール活動・水遊びの事故防止 （１）監視体制の確保 プール活動・水遊びを…

等の作成に係る業務が適切に行われていない 場合の所定単位数の算定について ① 対象となる支援 児童発達支援（旧指定発達支援医療機関において肢体不自由 …

児に対する効果的かつ適切な指 定通所支援を行う観点から、適切な方法により、通所給付決定保護 第三 児童発達支援 1 人員に関する基準 (1) …

児に対する効果的かつ適切な指 定入所支援を行う観点から、適切な方法により、入所給付決定保護 者及び障害児の解決すべき課題を把握した上で、入所支援計画及び …