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器を活用する就労支援プロジェクトの実施に伴う公募及び説明会の開催について 自立支援機器を活用する就労支援プロジェクト　公募要項 （PDF 8.0MB） …

６ 配置等要件（福祉専門職員配置等加算または特定事業所加算を算定していること とする要件）について、通知５(1)④においては、「喀痰吸引を必要とする利用者の割…

の他の施設に勤務する専門職の活用や理学 療法士及び言語聴覚士を非常勤で自事業所に勤務させる体 制を確保する場合は、これらの職種について配置したもの と認め…

行う場合、計画作成のプロセス において、当該者と必要な連携を図りながら進めること。 45 改 正 後 現 行 …

委員会が作成した研修プログ ラムを実施し、定期的な研修を実施（年１回以上）するとと もに、新規採用時には必ず虐待防止の研修を実施することが 重要である。 …

利用者に対する支援のプロセス全体に 関わることが必要である。 ① 相談支援専門員によるサービス等利用計画の作成等（第1項第1 号） 指定特定相談支…

法規、就業支援 のプロセスと手法、障害者の就業支援の実践事例等（実施方法の例：厚生労働 省・都道府県労働局・ハローワークが開催する障害者雇用に関する研修、セ…

携や経営改善に関する専門家等による各種分析・業務開拓等を併 せて実施することにより、赤字から黒字へ転換するノウハウを収集し、横展開を図る。 ２．実施…

連携や経営改善に係る専門家等による分析・業務開拓等を合わせて実施することで、生産活動収支の黒字化が見込まれるものである ＜取組事例の公表について＞ …

ビリテーション関係の専門職や知的・発達障害関係の専門職に対 して養成・研修を行う機関でございます。 しかしながら、当センター学院といたしましては、障害関係…

ラム症支援のチームアプローチ (13:00～15:00) 前 国立障害者リハビリテーションセンター 自立支援局秩父…

の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ又は外部の研修会の活 動等） ・業務内容の明確化と職員間の適切な役割分担の取組 （２）対…

基づいたケア方法、アプローチの仕方、そして福祉サービスについて、 分かりやすく解説します。 スウェーデンを訪れる日本 の視察団の通訳･講義を行う 他、年…

（８の２） 支援プログラムの内容を公表していない場合の所定単位数の算定について ① 対象となる支援 児童発達支援、放課後等デイサービス、居宅訪問型児…

) 指定児童発達支援プログラムの策定等(基準第 26条の 2) 基準第 26 条の 2 は、総合的な支援と支援内容の見える化を進める 観点から、指…

利用者に対する支援のプロセス全体に関わ ることが必要である。 ① 相談支援専門員による障害児支援利用計画の作成（第１項第１号 ） 指定障害児相談支援…

について （福祉専門職員配置等加算） 問６ 一体的に運営する生活介護事業所等に配置される常勤の直接処遇職員 が、利用者に対するサービス提供に支障がなく…

同左］ ６ 福祉専門職員配置等加算 ６ 福祉専門職員配置等加算 ［イ～ハ 略］ ［イ～ハ 同左］ 注１ イについては、一部改正府令附則第２条の規定により…

す。  クマの専門家による現場検証を行って情報を蓄積・分析することで、事故原因を究 明し、再発防止策につなげることが重要です。 地…

ットワーク・タイム・プロトコル)など を用いて行われますが、その情報がいつも信頼できるとは限りません。定期的に不自然な時刻の変化が無い ことを確認することが…