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度の福祉・介護職員等処遇改善加算の計画書に係る解説動画について 【事務連絡】令和8年度の福祉・介護職員等処遇改善加算の計画書に係る解説動画について （PDF …

度の福祉・介護職員等処遇改善加算の計画書に係る解説動画について 平素より障害保健福祉行政の推進につきまして、ご協力を賜り、厚く御礼申 し上げ…

Ｑ＆Ａにおいて「直接処遇職員は、利用者の状態や訓練の進捗状況等を直接確認 しながら、作業に伴う指導や相談等を随時行う必要があり、原則として対面での支 援を行…

適切な利用、適切な処遇及び安全の確保並びに秘密の保持等に密接に関連するも のとして厚生労働省令で定めるものについては厚生労働省令で定める基準に従い 定める…

限り要援護障害者等の処遇に支障が生ずることのないよう 御留意下さい。 （２） なお、避難先施設は、職員配置、設備等について、できる限り避難者 及び…

限り要援護障害者等の処遇に支障が生ずることのないよう 御留意下さい。 （２） なお、避難先施設は、職員配置、設備等について、できる限り避難者 及び…

についても、利用者の処遇に配慮した上で柔軟な対応を可能とする。 また、世話人等の配置状況に応じて設定される共同生活援助等の基本報酬 についても、従前の（派…

男女の均等な機会及び待遇の確保等に関 する法律（昭和 47年法律第 113号）第 13条第１項に規定する措置（以 下「母性健康管理措置」という。）又は育児休…

男女の均等な機会及び待遇の確保 等に関する法律（昭和47年法律第113号）第13条第１項に規定する 措置（以下「母性健康管理措置」という。）又は育児休業、介…

の均等な機会及 び待遇の確保等に関する法律（昭和47年法律第113号）第11 条第１項及び労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用 の安定及び職業生活の充…

男女の均等な機会及び待遇の 確保等に関する法律（昭和 47年法律第 113号）第 11条第１項及び 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生…

○ そのため、直接処遇職員は、利用者の状態や訓練の進捗状況等を直接確認し ながら、作業に伴う指導や相談等を随時行う必要があり、原則として対面での 支援を行…

に、福祉・介護職員等処遇改善加算（以下「処 遇改善加算」という。）を取得し、生産性向上に向けた取組を行う事業所等に対し、下記のとお り補助金事業を実施いたし…

及び福祉・介護職員等処遇改善加算を 算定する場合については、対象となる単位数の合計に当該加算 の割合を乗じて、当該加算の単位数を算定することとする。 （…

男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(昭和 47年法律第 113号)第 13条第 1項に規定する措置(以下「母性健康管 理措置」という。)又は育児休…

⑯ 福祉・介護職員等処遇改善加算の取扱い 福祉・介護職員等処遇改善加算の内容については、別途通知 （「福祉・介護職員処遇改善加算等に関する基本的考え方並び…

男女の均等な機会及び待遇の 確保等に関する法律（昭和 47年法律第 113号）第 11条第１項及び 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生…

の事業所における直接処遇職員との兼務） 問２ 就労選択支援事業所に配置される就労選択支援員は、他の事業所に配 置される直接処遇職員と兼務できるか。 （…

の職業指導員等の直接処遇に係る職員は、利用者に 対するサービス提供に支障が無い場合は、就労選択支援員として従事す ることができ、兼務を行う勤務時間について、…

介 護 職 員 等 処 遇 改 善 加 算 イ 福 祉 ・ 介 護 職 員 等 処 遇 改 善 加 算 次 に 掲 げ る 基 準 の い ず れ に も 適…